帮你远望视界，重新理解世界
作为领导，需要通过各种信息了解下属的需求，通过任务的营销满足他们的自我需求。在沟通的过程中，需要将任
一个人最丰富迷人的地方，就在于想法，画虎画皮难画骨，知人知面不知心。正是因为看不透，所以与人交往才具
我们需要看到的是系统整体有哪些部分在起作用，而并不是把原因归咎于一方，那就不会变成“都是你的错”或者
无论你是否有钱有地位有资源，拉长时间维度看，所有的一切都将回归均值。 真正让我们能够刮目相看的，并不
学习一项技能，最好的方式就是先用起来，在这个过程中需要接纳自己的不完美。技巧并不是学习的全部，而只是
如果你还在拍着大腿悔恨错过了机会，其实那根本不是你的机会，因为当初你根本没认为那是机会，错过是一种十
现实生活中的事物，我们可以用一个进度条来衡量，一端是运气，另一端是技术，中间是运气和技术交错的渐变阶
一个人最重要的资源有六种，如果按照价值来排序，知识技能>创造型思维>注意力>时间&
不断地询问自己，什么最重要，什么更重要，这样你就会在解决问题的过程中，找到问题真正的症结，并一举突破
一件原本有意义的事情很难坚持，问题出在反馈上，没有反馈，就意味着崩溃。建立在金钱上的反馈，虽然重要，
计算背后的值得与不值得，是我们行动的基础。算账谁都会，但问题在于你是在算小账，还是在算大账。爱占小便
动态的自我发展会比静态的自我现状更有说服力，世界上唯一不变的就是变化。开拓自己的眼界，不断地走好脚下
遗忘是一种大脑减负的方式，只有旧的东西腾空，新的东西才能进来。定期整理自己的思绪，温故而知新，给自己
如果把工作看作商品，那么工作一定属于非标品类。既然没有办法用标准来衡量，应聘者与公司之间怎么可能只凭
赋予，意味着别人不能干我能干；而安排，意味着所有人都能干并没有凸显自己的机会。赋予拥有满满的使命感，
人从出生开始，就是一个不断回归到原始状态的过程，而这个原始状态，就是你出生前的状态，更是你死亡后的状
无为是不刻意追求，特别放松地做一件事，结果做得非常自然。无为并不意味着什么都不做，而是不要刻意的做。
我们自己的心其实很诚实，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢。如果你对这份职业并没有认同感，那么你就会感觉
为了抵御未来不确定性的风险，所以我们需要运用存量。与存量相对的是放量，将积累的能量进行零存整取，这才
承认自己有很多事情做不到，承认我们自己的不完美，对自己的行动结果负责，在真实的世界中接纳自己，这样的
