看到差别，才能互相理解，关照他人，才能认识自己。∭常驻主播∭薛毅然：访谈过两千多中高层管理人员的人才发展顾问，给上千个人做过职业咨询，研究了半辈子的人(#^.^#)赵楠：带过7年的业务团队也做了10几
舒扬：我上大学的时候，有一次班级开联欢会，有同学问到一个问题，这个问题代表了当时我们那个年代的大学生
前面我们有两期，聊过积极情绪和人际关系的话题，在积极心理学里，它们是人的幸福感的五根柱子的组成部分，
在人的幸福感的五根柱子里，有一根是人际关系。在我们跟薛毅然老师聊天的时候，她经常提到一个词，叫做社会
上一期里我们聊了幸福感，幸福感的五根柱子之一是“积极情绪”。我们在网上找到一份资料：研究人员找到了十
很多人都听过一句话：幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。但聊到幸福这个话题的时候，薛毅然老师
前面的节目里，我们聊了许多跟职场团队合作有关的识人主题，这次我们想来聊一个比较轻松和八卦的话题，那就
在前面的节目里，我们详细讲过盖洛普，也用大五人格这个工具分析过老板风格，这一次，我们决定来聊聊另一个
在我们前面的播客，薛毅然老师经常会讲到一个词，叫做用脑过度。这一次，我们就来展开聊聊“用脑过度”。什
不管一个人的出厂设置是怎样的，只要你愿意，任何“能力”，都是可以训练提升的。本期是“职场通用能力”的
我们识人识己播客，一直强调每个人都有自己的出厂设置，看到自己和别人有不同的出厂设置，能够减少内心纠结
最近，有两则新闻，吸引了我们的注意力。其中一则，是国内自媒体发表的一篇关于互联网大厂职场人生存状态的
上两期，我们讲了企业选人用人的话题，这一期，我们把话题聚焦在上下级关系。虽然我们在思考自己职业发展的
上一期，我们从企业发展阶段这个角度切入，聊了企业选人用人存在一些普遍性问题，企业选人用人是个大话题，
上一期，我们对二本青年，说了一些肺腑之言，这一期，我们想对另一个群体，那就是企业的管理层，说一些话。
去年，在广东某二本院校任教的大学老师黄灯，出版了一本书《我的二本学生》，写下了一群中国最普通二本院校
上一期我们聊到，盖洛普报告中“关系建立”靠前的人，会更加注重感受，在职场中比较吃亏。在谈话的后半段，
我们在第二期里提到了盖洛普优势中”关系建立“这部分才干，当时我们谈到，在职场里面，“关系建立”是不太
每个人对工作抱着不同的期待。有人要赚钱，有人要情怀，有人要自我实现。我们是否理解自己，想要的是什么？
世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人。看到差别，才能互相理解，关照他人，才能认识自己
相信很多人听过一句话：人类的悲欢，并不相通。我们跟一些人成为朋友，跟另一些人很难成为朋友；我们跟一个
