托
托马斯
达
达蒙
达蒙分析了科技公司年终奖普遍缩水，并解释了科技公司薪资结构的构成，包括固定薪酬、奖金、长期激励和福利。他还指出，即使在大环境不佳的情况下，一些盈利能力强的公司年终奖依然不错，但部分大厂已将年终奖基数下调。托马斯则从公司业绩和市场环境等方面解释了年终奖下降的原因，并指出科技公司为应对经济下行，通常会采取降低年终奖和裁员两种方式来降低人力成本。他还分析了影响年终奖的三个主要因素：市场变化、投资人压力和过去薪酬偏高。
托马斯和达蒙共同探讨了当前科技行业裁员的现状，指出美国和中国科技公司都面临着裁员潮，裁员主要集中在业务表现不佳的部门和中层管理人员。他们分析了大厂中层管理人员被裁后，求职市场竞争加剧，薪资待遇下降的原因。达蒙从猎头角度分析了春节后招聘市场的情况，指出职位数量与往年类似，但由于候选人增多，职位交付难度增加，薪资下降。他还分析了大厂被裁员工仍存在高薪预期，导致职位交付困难的原因。
针对大厂员工跳槽，达蒙建议主动跳槽者需了解市场行情和行业趋势，被动跳槽者需调整薪资预期，关注行业前景和个人兴趣。对于选择中小公司，他建议考虑资方背景、团队背景和商业化能力。针对年轻人求职，达蒙建议优先考虑城市，其次是行业，最后是岗位，并强调年轻人不应过于挑剔岗位，应多尝试不同岗位，积累经验。他还建议年轻人优先选择大厂，利用大厂完善的培训机制和资源提升自身职业技能。
Deep Dive
讨论科技行业的薪资结构，包括固定薪酬、奖金、长期激励和福利四个部分。
- 科技公司的薪资结构通常分为固定薪酬、奖金、长期激励和福利四部分。
- 年终奖属于奖金部分，是薪资结构中的重要组成部分。
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