A
Amely
B
Bibi
O
Oliver
V
Vivi
W
Wendy
Wendy: 本期节目讨论了00后在职场的表现，以及由此引发的代沟问题。一些00后员工展现出与以往员工不同的工作态度，例如更注重工作效率，拒绝无效加班，注重work-life balance。但也存在一些负面现象，例如部分00后员工过于自我，挑剔工作，甚至在社交媒体上吐槽公司和同事。
Amely: 节目中嘉宾们分享了与00后员工共事的经验，指出00后员工中存在一些“职场巨婴”现象，他们只顾及自身权利，而不履行义务，缺乏团队合作精神。这种现象并非00后独有，在其他年龄段的员工中也存在。
Oliver: 嘉宾们分析了00后职场表现背后的原因，包括信息获取途径多元化，自我意识膨胀，以及选择更多等因素。他们认为，00后“整顿职场”的说法可能被夸大，今年严峻的就业环境也限制了他们的行动。
Bibi: 嘉宾们探讨了“00后整顿职场”是否是80、90后的一种替代性满足，认为这可能是新媒体制造的话题，并非普遍现象。他们也分析了职场新人融入团队的困难，以及如何与不同类型的员工更好地合作。
Vivi: 嘉宾Vivi分享了自己与00后员工合作的经验，指出部分00后员工会用一些非常规的方式来安排工作，例如根据算命结果来决定工作安排，但这并非绝对的，他们也能根据实际情况进行调整。
Amely: 本期节目讨论了00后在职场的表现，以及由此引发的代沟问题。一些00后员工展现出与以往员工不同的工作态度，例如更注重工作效率，拒绝无效加班，注重work-life balance。但也存在一些负面现象，例如部分00后员工过于自我，挑剔工作，甚至在社交媒体上吐槽公司和同事。嘉宾们分享了与00后员工共事的经验，指出00后员工中存在一些“职场巨婴”现象，他们只顾及自身权利，而不履行义务，缺乏团队合作精神。这种现象并非00后独有，在其他年龄段的员工中也存在。嘉宾们分析了00后职场表现背后的原因，包括信息获取途径多元化，自我意识膨胀，以及选择更多等因素。他们认为，00后“整顿职场”的说法可能被夸大，今年严峻的就业环境也限制了他们的行动。嘉宾们探讨了“00后整顿职场”是否是80、90后的一种替代性满足，认为这可能是新媒体制造的话题，并非普遍现象。他们也分析了职场新人融入团队的困难，以及如何与不同类型的员工更好地合作。
Deep Dive
这期节目讨论了00后进入职场后带来的变化，例如反向背调、准点下班、向上管理和拒绝团建等现象。嘉宾们分享了与00后同事和实习生的工作经历，讨论了00后职场行为的可取之处和不足之处。
- 00后职场新人开始改变职场文化
- 00后更注重工作与生活的平衡
- 00后善于利用社交媒体表达观点
Shownotes Transcript