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Olga姐姐
崔
崔璀
崔璀：
探讨了职场中普遍存在的权威恐惧问题，许多人害怕老板，不敢表达需求和争取资源，这会严重影响工作效率和个人发展。
分析了不敢表达需求的深层原因，指出许多人存在学生思维，将老板视为老师，害怕被批评，不敢挑战权威。
强调了职场中员工与老板的关系应该是合作关系，而不是师生关系。员工应该清晰地表达自己的需求，而不是抱怨，并积极寻求与老板的共同点，达成合作共赢。
提出了处理坏消息的策略，建议员工坦诚地告诉老板坏消息，并提供解决方案，展现自己的能力和解决问题的能力。
总结了职场中处理问题的两种方法：接受和改变。建议员工根据实际情况选择合适的方法，不要一味忍耐。
Olga姐姐：
分享了自己在职场中多年的经验，强调管理者应该追根究底了解真实情况，才能帮助下属做出正确的决定。
通过不断追问“What? So what? So what?”找到问题的根本原因，从而提升团队的know-how，并培养团队的革命情感和职场实力。
分享了自己从强势的管理风格转变为以人为本的管理风格的经历，强调找到适合自己的管理风格才能做好管理。
指出害怕中往往隐藏着天赋，要找到自己的优势并加以利用，才能更好地达成目标。
强调了内向者和外向者各有优势，不应该互相羡慕，内向者应该把想法付诸实践，不要内耗，并利用自己的敏锐和情感去感受世界，从反馈中学习成长。
分享了如何与内向的员工沟通，鼓励他们写作，整理思绪，并更好地表达自己的想法。
总结了职场中处理问题的两种方法：接受和改变，并强调不要忍耐。
Deep Dive
Shownotes Transcript
**【主播】**崔璀
**【嘉宾】**Olga姐姐（前芭比娃娃、肯德基总经理）
29 岁成为芭比娃娃总经理；37岁进入 KFC，才一年就升为董事总经理；42岁进入Timberland*（踢不烂）*，制作了叫好又叫座的广告片，一个月内门店销量就由负转正，拯救了每一个产品的市场，逆风翻盘；然后，57岁，她又启动自媒体账号，仅一年就积累了百万粉丝。今天的《为什么是你》，我们邀请到了一位大家都非常喜欢的，堪称爽文女主的女生，Olga 姐姐。和大家一起聊聊，在这个心力普遍缺乏的时代，我们应该怎样才能更好地留在牌桌上，甚至，像 Olga 姐姐一样，turn around，逆风翻盘，扭转局势。
【内容时间轴】
02:20 害怕老板，不敢表达需求、争取资源，怎么办？07:09 为什么你说话总是没有分量？—— 不是你人微所以言轻，而是你言轻所以人微11:41 职场中员工和老板到底是什么关系？17:59 内向者真的不适合做管理吗？26:33 强势又怕失控的管理者，如何做好管理？36:57 I 人其实比 E 人更活泼？48:21 松弛不是一个目的，而是一个顺带的结果52:31 工作中碰到蠢老板，应该如何应对？
【对谈中提到的相关照片】
- 崔璀照片回忆录
- Olga姐姐照片回忆录
【找到我的方式】
我在各个平台都有账号，可以搜索找到我文字的话，请搜索个人公众号：“崔璀的第25个小时”视频的话，请在各视频平台搜索“崔璀”或者“崔璀CC”，都是我
【了解天赋优势】
关注公众号“崔璀优势星球”，对话框输入“天赋优势”，从认识自己开始，破除职场迷茫
【创作团队】
主播：崔璀统筹：周志龙策划：周志龙监制：周志龙设计：姚芩琰、郑立扬