Deep Dive
为什么香港李不生对内地企业不招35岁以上员工的做法提出批评？
他认为企业的用人观应该基于能力而非年龄，年龄不应成为招聘的硬性标准，尤其是在香港，法律明确禁止年龄歧视。
香港的Permanent Contract与内地的合同有何不同？
香港的Permanent Contract并不意味着终身雇佣，而是表明这是一个长期职位，代表公司与员工之间的投入度。香港的雇佣法允许裁员，但有相应的通知金和制度。
香港目前的就业形势如何？
香港的失业率维持在3%左右，接近全民就业状态，但整体经济环境不佳，导致就业市场虽有需求，但并不十分乐观。
内地人去香港工作，哪些行业比较有前景？
科技、金融和医护行业在香港有较好的发展前景，尤其是科技行业，许多IT岗位没有强烈的地域性要求。
在香港创业的机会成本和挑战是什么？
香港的创业机会成本较高，因为放弃现有工作的收入和福利成本大，且香港的创业成本也较高，包括高昂的物价和运营成本。
香港职场文化中，如何与同事和老板相处？
香港职场文化较为务实，建议保持一定的边界感，避免过度涉及私人问题，但基本的礼貌和尊重是必要的。
在香港，普通人如何实现向上流动？
通过读书成为专业人士是香港普通人实现向上流动的主要途径，尤其是医护等专业领域，工作机会多且薪资稳定。
对于专业人士来说，创业是否是一个好的选择？
创业是否适合专业人士取决于个人性格和资源，如果已有成熟的资源和机会，创业是可行的，但需考虑机会成本和创业环境。
香港的核心价值观是什么？
香港的核心价值观包括法治精神、拼搏精神和尊重专业，这些价值观体现在香港社会的各个方面。
香港的自雇人士和自由职业者环境如何？
香港的自雇人士和自由职业者环境较为开放，但收入不稳定是普遍担忧，尽管如此，许多人仍选择自由职业以追求更大的灵活性和自主性。
- 香港法律禁止基于年龄的歧视
- 企业应关注候选人的综合素质而非年龄
- 年龄不应成为求职的障碍
Shownotes Transcript
职场博主“香港李不生”对自己的介绍是：“来自香港，人力资源及商业咨询，公司创办人、前金融大行VP。”
他曾在视频平台上说，香港普通家庭逆袭路，前半辈专业人士/金融/公务员，后半辈子创业。“累积足够的的资本、人脉、经验，去到差不多40岁才创业。”
前段时间，他在一段视频中批评内地企业把“不招35岁员工”的做法带入香港，引发了广泛讨论，职场人类学对话李生，一起来澄清一些误解，聊聊香港职场。
关于35+与年龄争议
03:47 “35+争议”的重点在于企业的用人观，要选拔合适的人，而非用年龄划线
10:40 企业的发展需要各种人才，大家要学会跟不同背景的人一起工作，这是迟早的事
15:54 有年轻人，也有老员工的企业，有文化传承，有稳定性，客户可能会更信赖
16:57 Permanent contract并非指公司不能裁你，而是表明这是一个长期职位，代表公司与员工间的投入度
关于在香港工作
20:04 香港目前的就业形势，以及内地人去求职的建议
25:48 如何选到好工作？面试时最好大家都坦诚一点，强行求得的工作不会长久
31:11 在香港创业，机会成本和创业本身的成本可能都会比较高
32:48 在香港的职场与同事相处：不要有太多预设，边界感很重要
关于在香港发展
36:45 谈谈在香港，普通人如何向上流动：“专业人士”是基层走向中产的重要路径
40:01 对于专业人士，出来创业是一个好出路吗？
43:18 狮子山下的香港人，其实挺有创业精神，不服输，敢拼搏
46:05 没有想过多少岁会退休