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VOL.02|那些大谈“企业文化”的老板,知道员工正在咬牙切齿吗?
24:10
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2022/2/22
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Chapters
企业文化的“怪现象”:两极分化,无力的兴奋感,老板重视,员工淡漠?
初创期公司00的企业文化:薪酬福利相配套,重在行动,避免高调,少说多做
企业文化的经营理念,核心价值,使命,愿景?
如何保障企业文化:关注员工需求,重视员工福利,老板是信守承诺的表率?
有“温度”的企业文化,制度柔性化,关注员工感受?
该如何与对生活意义有许多质疑、无望的年轻人谈所谓的“企业文化”:识别年轻人的特点,包容年轻人个性,激活年轻人的优势?
年轻员工(95后、00后)需要怎样的企业文化:从年轻人的需求出发,设立适合年轻人的项目小组,薪酬给到位,安排双休?
中小型民营企业的企业文化建设建议:分阶段实施,分对象实施,柔性化的制度建设,有温度的人性关怀?
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