资深职场人邦尼讲职场,每周四准时更新。 The truth about the workplace revealed.
好久不见,我回来了!谢谢等我催我的朋友们,久等了。今天聊聊职场个人品牌管理。提到的书:Jennife
职场的设定有竞争也有等级,有各种利益关系,和我们理解的纯友谊似乎冲突,但互利的盟友关系,可能是打开职
第一份工作,择业攻略怎么做?- 校友网络的运用- Job shadowing是绝佳的工具- 不要光顾
思维方式的差距,是人与人之间最大的不同,职场上拥有不同思维方式的人,即使起点相同,几年之后极大概率会
欢迎大家来到邦尼职场第二期问答节目。本期节目内容目录:1)在哪些地方可以留言,让我看到你的具体问题,
之前节目中提到过职场上要懂得说不,不少网友留言说被这
在职场上,如能存活下来,大概率你会一阶段会成为中层管理者,中层的作用是连接高层和基层,大一点的公司会
“ Bunny,你好,我是刚刚入职一个月的职场小白,每天都几乎没什么事情做,参与很少,可能也是因为工
管理老板这期节目之后很多朋友留言私信想听微观管理的话题,今天专门聊一聊。微观管理,从管理风格角度定义
Hi,Bunny姐姐 最近直属领导总想塞给我一些不是我工作范围内的额外工作,并且这些工作并不会增加我
什么是向上管理:“管理”老板(英语里叫 managing up) 是向上管理, 指和上级/老板建立健
职场上有一个很普遍的现象,你可能观察到过,但更有可能你就是当事人。一位女性发表观点时,不知为何说了像
小时候“别人家的孩子”现在成了“同时入职我还是菜鸟她已年薪百万的老同学” 为什么他行我不行
Q1: Hi Bunny, 我找到了Sponsor, 她还给了我一个工作!可是辞职的过程中我犹豫了…
职场不如意事十之九点九,各种情绪被引发不可避免,情绪是能量,你不驾驭它,它就驾驭你。情绪归根结底源于
薪水主要不是不是谈来的努力工作不等于升职加薪相比埋头苦干,你的不可替代性更重要你创造的价值和你的价值
Sponsor = 你不在场的时候为你发声,为你争取的人When the door is
工作时可以哭吗?哭过一次就是永远的谈资?哭可不可以当成武器?什么时候可以哭,什么时候决定不能?为什么
今天解答一个我被问过很多次的问题:为什么资深的同事要Sponsor你。很多人可能分不清Mentor,
由于疫情很多人最近一直居家远程办公。很多企业虽然有部分员工偶尔远程办公的环境和设施,但之前从没有投资