最近一位听友问我们,能不能聊聊“如何选择适合自己的职场环境”,还列出了她认为这个话题下可以展开的子话题: • 职场环境通常包含哪些衡量维度? • 什么情况下说明当下的职场环境不适合自己? • 什么情况下可以通过调整自己的心态继续呆下来? • 换工作的时候,可以怎么来了解未来的职场环境? • 如何结合自身的优劣势找到相对适合自己的职场环境? 我收到这个提议的时候,第一感觉是这个话题太大了,很不好聊,因为每个人都不一样,职场环境也很丰富,比地球上的气候带都要丰富。我们不可能面面俱到地聊全,职业选择本身又是很严肃的事,不能依靠从别人这里听到的一些片面的观点,去做自己的决策。 但另一方面呢,我又觉得这个问题被提出来,是有道理的,这代表一个人对自己和对环境的观察的开始,至少提出这个问题的人,已经意识到不同环境的差异,也意识到没法把自己变得无所不能,可以适应一切环境。 #本期成员 舒扬;赵楠;薛毅然 #内容概要 02:22 这个话题很难面面俱到地去聊,赵楠认为领导最重要,以及自己可以接受的两类领导05:45 舒扬认为自己经历过的新闻机构,同事们的关系更像朋友和阶级兄弟09:41 现在职场新人会感到更大的同辈竞争压力、从而很难获得友谊吗?13:32 没有竞争压力的职场环境,可能是大家都不想当管理者15:39 听友案例:执行力才干和关系建立才干突出,该怎么挑环境?21:25 特别反感“流程和框架”的人和依赖“流程和框架”的人29:34 黄色的性子急和蓝色的性子急 32:42 容易“脑暴/走火入魔”的领导,你的耐受度多高? 34:42 权力动机、成就动机、亲和动机如何识别41:22 “适应”才干靠前,可能在没必要地适应43:04 尽责又走心的人在职场,需要挑选一个同理心强的领导 (新听友想了解盖洛普34才干,请前往第二期) #制作相关 音乐:Barnville-Free PD 剪辑后期:舒扬 时间轴/简介:舒扬 logo设计:薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号:helloworld3333 ,加好友请备注“识人识己”