主
主持人
专注于电动车和能源领域的播客主持人和内容创作者。
何
何律师
@何律师 : 我在中国和美国都从事劳动法相关工作，亲身经历了中美两国劳动法体系的巨大差异。在中国，裁员必须符合法定条件，例如客观情况重大变化或经济性裁员，并且需要支付法定补偿金（N+1）。而美国则允许任意解除（at will），但同时也有禁止就业歧视、报复等法律限制。在中国的裁员项目中，我主要负责与公司法务和人力资源部门合作，协助制定裁员方案，计算补偿金额，起草协商解除协议，并与员工沟通。我发现年轻员工对协商解除的接受度较高，而年纪较大的员工则更倾向于争取内部转岗机会或更高的补偿。在与员工沟通的过程中，我需要保持专业性，并根据法律规定维护员工的利益。处理员工的各种反应，从强势到软弱，都需要技巧和策略。
在处理美国劳动法案件时，我主要为员工提供法律服务，采用风险代理模式，即按胜诉金额比例收费。这要求我必须在接案前评估胜诉可能性，并尽力为客户争取最大利益。美国劳动法案件中，我经常处理就业歧视、报复等案件，需要运用创造性的思维方式来搜集证据，并与对家律师进行沟通协商。
中美两国劳动法体系的不同，也导致了我的工作方式和思路的差异。在中国，我更注重程序和法定条件的遵守；在美国，我则更注重创造性地运用法律来维护员工的权益。
@主持人 : 通过何律师的分享，我了解到中美两国劳动法体系的差异，以及中国公司在裁员过程中涉及的法律细节和流程。我也对美国劳动法中允许任意解除雇佣关系感到惊讶，并对如何认定解雇员工的原因是工作能力不行还是其他原因感到好奇。此外，我还对美国工会在劳动关系中的作用和权利，以及不同类型的争议解决方式感兴趣。
Deep Dive
企业裁员的原因多种多样，包括子公司或工厂关闭、公司并购重组导致的岗位调整以及公司经营状况变化导致的人力成本缩减。律师通常在公司内部已做出裁员决策后介入，并与法务部门和人力资源部门紧密合作。
- 裁员原因包括公司关闭、并购重组和经营状况变化
- 律师在公司内部决策后介入
- 与法务和人力资源部门合作