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06 | 串台「以变应变」股权激励：探索去向未来的生命力
01:02:52
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2022/5/12
怡然觉然
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没有赛道的年份，资本为何加注股权激励服务企业？
股权激励的核心是激励精英人才创新
为什么很多股权激励最后被看成是PUA？
股权激励难度被低估，执行细节容易忽略
成功方案的关键点：视人为人，阶段匹配
案例：初创公司股权规划不可或缺的两个设计
激励对象选择：用现金能解决的问题不用股权
关键假设：公司估值、期权定价、流动性
员工认购股权要出钱吗？不同场景怎么定价
疫情之下，让员工降薪换股合时宜吗？
公司制的黄昏 vs 创新组织需要新的财富分配方案
什么是最佳方案：员工认可就是判断标准
Shownotes
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