丁
丁丁
丁维平是美国资深的企业国际形象策划及商业人脉整合专家，硅谷创新频道 – 丁丁电视的创办人和总裁。
小
小易
以闲聊和挑战为特色的中文播客主持人。
小易：职场新人应该具备三种重要的工作心态：主动性(proactivity)，主人翁精神(ownership)和不抱怨(no complaints)。主动性并不一定带来直接结果，但积极主动的态度能带来更多潜在的机会。例如，主动表达培训意愿，即使最初被拒绝，也可能因为其他原因获得机会。主人翁精神不仅指认真对待手头工作，更重要的是将自己视为团队一员，为团队着想，主动承担责任，并设身处地为团队成员着想，从而提升团队效率。不抱怨和不找借口，积极承担责任，并主动沟通，才能在职场中获得更好的发展。
丁丁：很多职场新人，特别是追求完美的人，会有'好学生心态'，害怕犯错，不愿承担责任。这需要改进。应该积极主动地利用工作机会，拓展人脉，积累经验。对工作的主人翁精神应理性看待，并非完全认同'100%投入'，而应区分工作的价值，并将其与自身职业发展结合。00后对工作的态度呈现两类：一类努力积累经验；另一类更看重自身感受，对工作态度更洒脱。不同的职场环境会影响工作体验和个人成长，应选择适合自己的团队。工作环境和团队氛围对个人幸福感有很大影响，选择适合自己的工作和团队至关重要。
Deep Dive
本部分讨论了职场主动性的重要性，并以一个同事获得海外培训机会的例子说明，积极主动的态度可以为职业发展带来更多潜在机会，即使机会并非直接产生。
- 职场主动性并非总是直接带来结果，但积极的态度能带来潜在机会
- 主动争取机会的例子：同事主动表达意愿后，获得原本没有名额的海外培训机会
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