这一期节目和平时不太一样，没有财报数据、商业故事，甚至严格来说都不是一个商业话题，但这个话题和许多公司人息息相关，它就是竞业协议。
根据近期媒体上出现一些报道，一些从互联网大厂工作离职的员工，因为违反与前公司签订的竞业限制协议，而被索赔数十万乃至数百万元，其中不乏一些一线的普通员工。
竞业协议原本是一个与大多数公司人无关的名词。根据中华人民共和国《劳动合同法》的第二十四条，它的限制对象共有三类：高级管理人员；高级技术人员；其他负有保密义务的人员。但如今，在某些互联网巨头之中，竞业协议成为了覆盖全员的威慑，并且逐渐远离其“保护商业秘密、防止不正当竞争”的法律初衷。
现在竞业协议的实践究竟如何？为何一个在法律原则上对等的工具，在实际应用中产生偏移？本期节目，我们来探讨竞业协议的四个边界问题。
| 主播 |**
肖文杰、约小亚
| 时间轴 |**
02:17 什么是竞业协议？
03:20 边界一：竞业协议能否覆盖全员
07:16 边界二：竞业协议能否与入职和离职绑定
12:19 边界三：什么样的公司是竞争对手
19:34 边界四：赔偿金的数字
22:45 威慑与反噬
| 延伸资料 |**
最高人民法院第34批指导性案例（189-191号）**
中华人民共和国劳动合同法**
《被竞业协议困住的公司人》**
《竞业协议，边界何在？》**
| 后期制作 |**
刘大哭
| 声音设计 |**
刘三菜
| 收听方式 |**
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