43. 996们，不想再做没有意义的工作

2024/6/27

合以见得

AI Deep Dive AI Chapters Transcript

People

刘

刘耿

Topics

刘耿老师从996制度出发，分析了职场争议的成因，指出其根源在于组织管理的缺失。他认为，996制度导致员工人生异化，工作缺乏意义，并引发了社会层面的存在主义危机。他批判了权力运作机制中常见的副手背锅现象，以及一些领导者将职场完全变成政治场域的做法。他还强调了ESG中被冷落的“G”（治理）的重要性，指出企业应重视内部治理，而非仅仅关注外部形象。此外，他还探讨了如何寻找工作的意义，以及如何平衡工作与生活。 Share与刘耿老师就996制度、职场潜规则、权力运作、领导与好人、ESG中的G、工作意义、组织管理等方面进行了深入探讨。Share提出，幸福的公司都是一样的，而不幸的公司各有各的不幸，并列举了多个职场案例，如百度前高管曲静的“狼性言论”、智己汽车联席CEO刘涛的“苦难营销”等，引发了对职场现状的反思。

Deep Dive

Chapters

从 996 现象出发，探讨职场潜规则的成因和影响，以及如何看待工作与人生的关系。分析了 996 的本质，指出其导致员工人生异化的现象，并结合马克思主义理论进行深入探讨。

996 现象是职场潜规则的体现，是三个人干五个人的活，拿四个人的工资。
996 导致员工人生异化，失去人之为人的本质。
公司实行 996，一把手肯定知情并首肯。
副手背锅是权力正常运转的表现。

Shownotes Transcript

咖啡店连续发生店员与顾客之间的交锋，大厂高管的狼性言论令众人退避三舍。然而，无论如今上演再多的职场冲突，已经屡见不鲜；时间再往回倒，当代打工人早已被迫历劫：从996到007、35岁荣枯线、大小周、奋斗者承诺书……

互联网时代，职场冲突与潜规则更频繁地也更密集地暴露在大众面前，而当我们回看每一次争议都会发现，冲突当事人或规则制度本身并非问题所在，其背后的症结往往剑指四个醒目的大字——组织管理。组织管理是一个可大可小的概念。往轻微处说，它是实现组织目标的过程，关系到的不过是单个企业的命运；不过，当管理制度开始无差别影响个体，同时个体又无法逃离系统进而恶性循环的时候，一场意识危机也在悄然发生。

本期节目，我们从996制度出发，以权力运行机制角度评析职场争议为何反复发生又难以改变；在万物内卷的时代，员工是否还能找到工作的意义，老板如何重新思考组织的运转逻辑；以及职场危机如何在潜移默化中延展为社会层面的意识危机？

你可以在喜马拉雅)、苹果播客)、小宇宙)、网易云音乐)、豆瓣)、中欧EMBA视频号订阅收听。

-本期主播-

刘耿，中欧国际工商学院案例中心研究员

-时间轴-

01:57 996潜规则，被异化的人

05:52 权力运转下，副手背锅的合理性

08:06 好人 or 好领导：鱼与熊掌不可兼得？

11:32 ESG中被冷落的「G」

17:51 996不应该是员工的必答题

20:50 格子间和PPT，迸不出灵感与创造力

24:20 管理制度，从个人与组织蔓延至社会

28:03 到底是狗屁工作，还是要寻找工作的意义？

31:59 存在的意义：横贯中西的究极议题

40:07 「不想工作」与「不想这样工作」，两码事

46:14 员工、客户、老板、股东，重要性怎么排？

57:29 组织管理是商业、艺术、哲学的融合体

-入听友群-

扫描下方二维码
微信关注「中欧EMBA」，发送「听友群」，获取入群二维码

期待与你交流！

-延伸阅读-

外企高管跳槽民企的生存指南)

高管众生相：人前的成功人士，都经历过什么？)

许小年：「卷」的实质与数字化转型)

-互动方式-

微信公众号：中欧EMBA（CEIBSEMBA）

43. 996们，不想再做没有意义的工作 01:01:42 Share

合以见得

Deep Dive

Shownotes Transcript

43. 996们，不想再做没有意义的工作