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以变应变 | 未来组织之路
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04 | 股权激励:探索去向未来的生命力
01:02:52
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2022/5/12
以变应变 | 未来组织之路
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Chapters
没有赛道的年份,资本为何加注股权激励服务企业?
股权激励的核心是激励精英人才创新
为什么很多股权激励最后被看成是PUA?
股权激励难度被低估,执行细节容易忽略
成功方案的关键点:视人为人,阶段匹配
案例:初创公司股权规划不可或缺的两个设计
激励对象选择:用现金能解决的问题不用股权
关键假设:公司估值、期权定价、流动性
员工认购股权要出钱吗?不同场景怎么定价?
疫情之下,让员工降薪换股合时宜吗?
公司制的黄昏 vs 创新组织需要新的财富分配方案
什么是最佳方案:员工认可就是判断标准
Shownotes
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