职业规划案例分享
全职妈妈越来越普遍，但很多妈妈焦虑，担忧，不安。到底全职妈妈的焦虑不安是什么呢？婚姻质量差，没有社交
职业瓶颈如何打破？首先分析瓶颈的原因，是因为内在原因还是外在原因？不同原因的瓶颈，解决的方法不同。提
30岁以上，职场大部分人群会遇到职业瓶颈，而这又以35岁以上的人群更为突出。很多职场瓶颈是迟早要发生
很多女性长期陷在情感的纠缠里不能自拔，因此在职业上不能投入较多的精力。真正的原因也许是因为缺少安全感
很多人整天忙忙碌碌，终躲不过穷忙。休闲规划，需要我们也来一场休假。休假，让我们有时间思考方向，让我们
秘书其实是一个非常powerful的职位，也属于高级管理层的一员。看看你是不适合走这条达到职业高端的
很多人觉得秘书是吃青春饭，真正情况是这样的吗？让我们来近距离看看秘书这个职位。
来做职业规划的客户，有深深的焦虑感和不安全感，在职场表现紧张、不自信。原因在哪里呢？原来这和我们小时
为什么我们愤怒?为什么孩子愤怒？这个愤怒来自内在，被压抑到潜意识-因为不允许做自己，被设定的人生必然
胆小、缺少生命活力、甚至有抑郁症的客户在小的时候发生了什么？父母不允许孩子自己探索，孩子的能动性严重
培训师在职场人士的眼中收入丰厚，很多人也因此跃跃欲试。到底如何成为一个培训师呢，怎么让培训师之路走得
做好工作是一项能力，找工作其实也是一项能力。拿到一个offer急忙入职，不合适再出来，循环反复，这样
我们最大内耗，来自自己和自己的战争。这个战争随时开始，但什么时间结束却不是你能掌握的。我们的内在住着
男性得不到父亲的认可，会通过各种方式向世界证明自己，在职业的寻找上偏向于高回报，但也高风险的职业。谈
结婚生子并不是一个女性幸福或者成功的标准。看的更多，是女性发展的一个驱动力。女性层次不断上升，这个过
重男轻女的思想对男性也造成了伤害，一方面让承载着家族希望的男性，背负着巨大的压力，为他人而活；一方面
