最近，两个家电龙头都被热议。

一个是网传美的裁员50%，随后，公司老板方洪波还公开发表观点说正在遭遇前所未有的大危机，要捂住被子准备过冬。

另一个是格力宣布员工股权激励计划，让员工可以半价买股票。这次激励计划比上次计划的目标更低，且以员工认购为主。

美的的这个决策让投资者担心美的是不是真的碰到了行业寒冬。格力的这个激励计划则让散户投资者觉得公司直接动了自己的奶酪。

这两个事件的内容虽然不一样，但其内涵却是一致的，就是反映了中国股权文化还停留在比较低的层次上。

先看格力的裁员事件。很多老百姓看不惯企业大规模裁员，认为这就是不承担社会责任，毕竟感同身受，大家都害怕被炒鱿鱼。

如果是社会上的普通百姓，这么想是没错。但作为持有美的股票的股民这么想就大错特错了。

巴菲特说的很对，买股票就是买生意，只有我们把自己当成企业的老板或管理者，才是正确的评价公司的视角。

股民这个词很不科学，是一个落后的名词，即使你是散户，你是小股民，其本质你也是公司的股东，公司的老板。你是来买公司的业绩的，不是来做慈善的。所谓的社会责任，对公益而言就是成本。如果你自己做老板，当然是希望公司收益越高越好，净利润的来源就是营收减去成本。当公司的人员成本已经成为拖累公司业绩的重要因素的时候，裁员就是不可避免的手段。

所以，买股票，首先要有老板的定位。你要搞清楚，买了股票，你就是老板，有利于股价上涨的消息都是好消息，不利于股票上涨的消息都是利空消息。你是老板，记住了吗？

再看格力的事件，同样，如果你是老板，你觉得这么做是不是个好主意？是不是有利于公司业绩的稳定，收益的提升，如果是的，那就是利好，那就是对股价的利好。

简单而言，从员工哪里拿到的是股本金，是无息的，不需要还的钱。同时又激励出钱的员工努力工作，在未来能够在二级市场上抛一个好的价格。

而如果，公司这笔钱，是从银行里借，一个是必须还，一个是有利息成本。对员工也起不到激励的作用。

即使不谈激励，公司未来的业绩有其客观的结果。因为未来是未知的。

借钱增加公司运营的成本，和拿没有利息的钱增厚公司的收益，站在老板的角度，你用哪个办法？

分析一个行业和一个公司，我们肯定要考虑哪些是既定的因素，哪些是不确定因素。比如家电行业，在房地产行业不景气的大背景下，在营商环境因疫情恶化的情况下，家电行业的冬天从宏观上讲，是正常的推理。

这个时候，就是拼公司的决策层找到什么办法杀出重围了？

有传统的办法，也可能出奇制胜。就怕原地不动，坐等行业的风雪将自己掩埋。

所以，作为股东，按照老板的思维。总体上，我并不看好房地产行业，不看好家电行业。但如果你看好这个行业，那有所行动的公司，一定是比躺平的公司优秀的多的多。

美的，结构上毫无疑问是熊市，买入信号根据缠论的中枢判断，也起码要走到这个黄框中枢的上沿突破，也是明确的买入信号。

格力电器，从上升趋势转为下跌趋势后，一个大级别的b浪都没有出现过，谈买入信号还是太早了。

最后我们看一下大盘，今天是对昨天大幅下跌行情的一个反弹。

市场心理是这样的，跌到现在，从心理上投资者的惜售心理是非常严重的，就是舍不得割肉，舍不得抛股票。

这个时候，就需要一个打破所有人预期的消息的出现，才会打破市场的平衡。

那多头等待的是疫情解封，报复性消费的发生，和营商环境的迅速恢复。空头等待的是疫情引发的上市公司的业绩真相的披露。

在这之前，大部分投资者，不会觉得的站在多空的任何一方。

当然，由此很多交易者就选择了日内交易。完全抛弃对第二天行情的判断。明天、下周、下个月的行情，行业的盛衰，政策的多空效应完全和我无关。我只关心日内的技术。

【0525收盘点评】美的、格力重磅利好，股民居然不买账 07:30 Share

张晓峰｜财经随心说

Shownotes Transcript

【0525收盘点评】美的、格力重磅利好，股民居然不买账