「就算沒有服裝規定，也不會有人裸體上班。」第一次聽到Netflix執行長海斯汀說這句話的時候，我就忍不住笑了出來。一家原本被百視達拒絕收購的公司，竟然竄升成全球最大的影音串流平台，甚至超越Google和Apple，成為求職者最嚮往的企業。他們到底是怎麼辦到的？

《零規則》的作者是Netflix創辦人暨執行長里德．海斯汀（Reed Hastings），他邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授艾琳．梅爾（Erin Meyer）進入公司內部研究和訪談員工，兩人用對話的形式共同完成了這本書，帶我們一窺Netflix看似沒有流程管控的運作下，卻擁有不斷創新和快速反應的企業文化。

高人才密度才有最優戰力
絕對誠實養出信任與進步
高度授權、效率與彈性優先

🎧希望你從這個頻道認識更多好書，找到你的下一本讀什麼

📝部落格文字版：《零規則》Netflix混亂邊緣經營法，帶給我的心得和啟發

👉你可能也會有興趣的其他文章

☕歡迎你用每個月99元支持瓦基持續創作

贊助瓦基： https://readingoutpost.com/support/

📚關於書評部落格「閱讀前哨站」

官方網站： https://readingoutpost.com
語音信箱： https://readingoutpost.com/contact
傳送門：https://readingoutpost.soci.vip/

Powered by Firstory Hosting

EP.22 《零規則》Netflix混亂邊緣經營法，帶給我的心得和啟發 30:33 Share

下一本讀什麼？

Shownotes Transcript

EP.22 《零規則》Netflix混亂邊緣經營法，帶給我的心得和啟發