大量的外包，都面临着工龄与职业能力不匹配的现状，他们的收入能力不足以支持他们自主地选择相关的技能培训，而他们又不属于自己所工作的互联网公司，互联网公司不会为他们提供提升自我的机会，学习对外包员工而言实在是一件很奢侈的事情。
对外包员工来说，没有一个地方能够为他们提供学习与提升的机会。入职第一天所从事的工作，往往也是离职前一天所从事的工作。他们常说，一入外包，终生外包。无法拥有学习的机会，这个机会该由谁来提供，他们的能力提升又该由谁来负责，这个问题的答案，只能他们自己找寻。
|本期主播
邵寒冰 《中欧商业评论》视听导演
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