文/羊城晚报全媒体记者王隽杰

2月22日晚，有网友在社交媒体发文称，有一名28岁的字节跳动员工在单位健身房内猝死。

针对此传言，2月23日上午，字节跳动内网发文回应称，该员工在健身后出现头晕、呕吐等现象，由教练拨打120送医急救，截至2月23日0时30分仍在医院抢救。

2月23日下午，字节跳动内网再次发文确认，当天13时43分，在抢救41个小时后，员工吴某不幸离世。

疑似猝死员工家属发文求助

字节跳动确认员工吴某离世

社交媒体上流传的一张截图显示，2月22日晚9点，一名疑似字节跳动员工家属的网友在微信业主群中求助，当中提及“老公于字节跳动猝死身亡，年仅28岁”。

此后，该消息不断发酵，更多细节被曝出。据该网友声称，丈夫是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师，事发时丈夫在健身房运动，感到不适后向工作人员报告，却没有在第一时间得到处理，而是“让他自己找医生”。在字节办公大厦里拖了一个小时，家属才被电话通知。经一天一夜抢救后，医生判断其“大脑全部死亡，无自主呼吸，无自主心跳，所有器官衰竭”。

针对上述“员工猝死”的传言，2月23日上午，字节跳动于内网发文辟谣，称“吴同学仍在抢救中”。

字节跳动在该文中详细回应了员工吴某从出现不适到送医的具体情况： 2月21日18点，吴某进入中卫通健身房，健身将近一小时后出头晕现象，健身房教练发现异常，通知行政前台启动SOS值班号；19点09分，保安经理取得血压计并为吴某测量血压，期间吴某出现呕吐现象；19点18分，教练拨打120电话，安保对吴某实施CPR急救；19点30分许，120急救人员到场。

2月23日下午，字节跳动内网再次发布声明称，当日13时左右，员工吴某在抢救41个小时后不幸离世。

字节跳动表示，“公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”

取消大小周后加班没减少？

已有多起互联网公司员工意外身故

目前，对吴某的心梗由何种原因引发尚未有定论，字节跳动也尚未就相关问题作出回应，但在前述曝光的聊天记录里，家属声称他“平时就加班很多，压力很大”。

值得一提的是，吴某意外身故时，距离字节跳动取消大小周不过半年多。

去年以来，快手、字节跳动等互联网公司相继取消大小周，提出减少加班，关注员工生活，曾引发众多网友在社交媒体上热议。而对于企业可能增加员工日常工作量的担忧，字节跳动曾在内部更新了《中国大陆加班管理规定》，其中提到：工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

字节的员工将这项管理总结为“1075工作制”，早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。但社交媒体上，不少员工透露，晚上八点多仍然是字节跳动许多员工的工作常态，晚上十点到十一点下班的日子也并不少见。

羊城晚报全媒体记者梳理发现，在此次意外之前，近年来已发生了多起互联网公司员工意外身故事件。

2022年2月7日，有网友爆料称，B站武汉分公司AI审核组组长管某因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点连续工作的强度下，于2月5日凌晨突发脑溢血猝死。对此，B站回应称，成立专项小组与家属沟通善后事宜，且立即展开相关工作，一方面用最大力度扩招审核人员，另一方面加强关注审核员工的身体健康。

2021年7月28日，网友在社交媒体爆料称，三七互娱一名外包员工因加班猝死。据网友称，该员工为美术工作人员。针对此事，三七互娱回应称，公司合作伙伴广州古谚网络科技有限公司某员工在入场服务工作期间身体突发不适，事发后已第一时间送医救治，公司会尽人文主义关怀做好善后工作。

2020年12月19日，有媒体报道，上海商汤科技一名47岁员工意外猝死在公司健身房外，随后该公司回应称，该名员工被发现晕倒后，商汤人员立即安排急救措施，但不幸急救人员到场后员工已经离世。商汤公司第一时间向其家人和亲属通报情况并积极配合警方调查。

法律专家：

企业需完善紧急救助制度

劳动者要积极主张权利

在此次字节跳动员工猝死事件中，企业有无责任？若有，应当承担哪些责任？

北京市隆安（广州）律师事务所陈伟杰接受羊城晚报全媒体记者采访时表示，如果该员工健身是在下班以后，则不属于工伤，属于非工伤死亡，公司可按照非因公死亡待遇标准补偿；如果健身时间属于正常上班和加班之间的歇息，则有可能被认定为工伤死亡，应当按照工伤死亡赔偿标准。

陈伟杰介绍，员工猝死案件属于行政和民事纠纷的综合性案件，需由劳动部门按照程序调查事实，并综合证据和法律规定进行认定是否属于工亡，如果对认定结果不服，双方均可提起行政复议或者行政诉讼。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍则指出，判断员工猝死是否属于工伤死亡需要较多证据支撑。他认为，虽然劳动法明确规定劳动者平均每周工作时长不得超过四十四小时，但在实际生活中，由于许多工种属于灵活工作制，工作与生活的区分并不明晰，因此难以简单用劳动法中规定的劳动时长做出判断。

面对员工猝死事件，企业应该如何保障员工安全？

陈伟杰建议，企业应建立完善的体系来降低风险，包括组织定期体检，尽可能排除健康隐患，严格为员工购买社保，或者再增加商业保险分摊风险，规范用工制度，明确上下班的时间和制度等。朱巍则认为，企业应该有拒绝加班的意识，保障员工的休息权，同时应完善企业内部紧急救助的制度和设施。

在劳动者维护自身权益方面，陈伟杰建议，如果发生工伤事件，劳动者需要及时向劳动部门申请认定，避免因超出法定时间而丧失主张法定权利。

来源 | 羊城晚报▪羊城派

责编 | 李妹妍

字节跳动28岁员工猝死 法律界人士指出：企业需完善紧急救助制度 07:23 Share

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字节跳动28岁员工猝死法律界人士指出：企业需完善紧急救助制度