D
Don Budnick
M
Malcolm Gladwell
以深入浅出的写作风格和对社会科学的探究而闻名的加拿大作家、记者和播客主持人。
S
Stacey Kalish
Malcolm Gladwell: 本期节目探讨了作者本人在招聘方面的经验，以及对传统招聘方法的反思。作者认为，过分依赖预测和计划在招聘中是徒劳的，而应该相信直觉和随机性。他以自己几次招聘助理的经历为例，说明了这种观点。他回顾了自己第一次雇佣助理Stacey Kalish的经历，这次招聘过程非常随意和不正式，主要基于第一印象和直觉，而非对候选人能力的全面评估。他还回忆了与Don Budnick的相遇和招聘过程，同样是基于第一印象和直觉。作者还介绍了Lawrence Peter的“彼得原理”以及Alan Benson的研究，这些都支持了他对传统招聘方法的质疑。作者认为，与其花费大量时间和精力去评估候选人的能力，不如相信直觉，选择那些看起来不错的人。
Stacey Kalish: Stacey Kalish作为作者的第一个助理，分享了她被雇佣的经历。她指出，作者的招聘过程非常随意，面试主要围绕南非旅游建议展开，而非工作能力。作者甚至没有注意到她鼻环的存在。在面试结束后不久，作者就决定雇佣她，这体现了作者招聘的随意性。
Don Budnick: Don Budnick分享了他被作者招聘的经历。他指出，作者的招聘过程非常随意，基于第一印象和直觉。作者甚至在不知道他的名字的情况下就试图雇佣他。但他拒绝了作者的即时雇佣请求，坚持进行正式的咨询和沟通，这体现了他对专业性的重视。
Adam Cronkright: Adam Cronkright的观点与作者的虚无主义招聘理念相呼应。他认为，现有的民主选举系统并不完善，随机选择也能产生公平的结果。这与作者对传统招聘方法的质疑相一致，都体现了一种对既有秩序的挑战和对随机性的肯定。
Deep Dive
Malcolm Gladwell recounts the unconventional hiring process for his first assistant, Stacey Kalish, which involved a brief coffee meeting and a focus on personal topics rather than professional qualifications.
Shownotes Transcript