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Hay distintas maneras en que se puede valorar el trabajo de una persona:

aumento de salario
agradecimiento verbal. Por ejemplo: "Muchas gracias por tu trabajo. No lo hubiéramos podido haber logrado sin ti"
más días de vacaciones
participar en un proyecto significativo
un título distinto (aunque el sueldo sea el mismo)
salir temprano los viernes, etcétera.

Independientemente de cómo prefieres que te valoren en el trabajo, lo importante es que seas consciente de que las demás personas están ocupadas atendiendo sus propios problemas personales y profesionales, razón por la cual pudieran estar pensando en su propia vida y, consecuentemente, olvidar demostrar los comportamientos que tú deseas ver para sentirte valorado, bienvenido y apreciado en el trabajo o escuela.

No es una justificación, ojalá no fuera así, pero sucede 😣

Y si a esto sumamos que hay personas con la mentalidad: "solo hago lo que me toca y me voy", la cual los convierte en colaboradores menos presentes en la compañía, el problema puede complicarse más.

Por ello, necesitas una estrategia de comunicación con la que ayudes a las demás personas a que vean, conozcan y comprendan la importancia de tu trabajo, habilidades, talento y presencia; y que gracias a ella, dichas personas tengan más recursos y razones para que te valoren como lo deseas, y brinden más y mejores oportunidades de crecimiento.

En este episodio aprenderás:

cómo diseñar una estrategia de comunicación para que te valoren en el trabajo, o escuela
8 tácticas efectivas para comunicar tus logros y que éstos sean recordados por las demás personas

Espero que lo disfrutes.

Gracias y saludos.

- Yunuel

Cómo lograr que te valoren en el trabajo (¡8 tácticas que me han funcionado!) 43:32 Share

Podcast | Productividad

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Cómo lograr que te valoren en el trabajo (¡8 tácticas que me han funcionado!)