内容简介：

在美国职场中，工资和工时纠纷是很多华人专业人士经常遇到的问题。本期节目深入剖析了美国劳动法中关于工资待遇的核心规定，特别是豁免员工(Exempt Employee)的认定标准和独立合约工的界定问题。

通过真实案例和法律解析，为听众详细介绍了如何识别和应对不合理的工资待遇，以及在遇到问题时如何合法维权，帮助在美华人更好地了解和保护自己的劳动权益。

案例解析：

张工程师在硅谷某科技公司年薪15万美元，被归类为豁免员工，每周工作50-60小时却从未获得加班费。这个案例涉及到错误的员工分类问题，可能导致大量加班费损失。通过这个案例，听众可以学习如何判断自己是否被正确分类，以及如何在遇到类似情况时维护自己的权益。

本期干货：

1. 如何判断自己是否真的符合豁免员工的资格？

2. 被错误分类后，可以追索多久以前的工资差额？

3. 提出工资纠纷后，如何保护自己免受公司打击报复？

4. 独立合约工和正式员工的界限在哪里？

5. 准备离职前，如何处理未解决的工资问题？

6. 加州特殊的劳工法规定有哪些？

7. 在维权过程中，需要准备哪些关键证据？

8. 如何与HR进行有效沟通？

结语：

想了解更多关于美国职场工资待遇的法律知识，保护自己的合法权益，不要错过这期精彩内容！我们将通过专业的解析和实用的建议，帮助你在美国职场中走得更稳、走得更远。

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在美国工作，你的Exempt Status真的合法吗？关于工资与加班那些事你必须知道？ 04:31 Share

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