【Joy要講】分享個人成長知識

29 職涯規劃，該任性而為嗎？

因為我之前有高階主管獵人頭的工作經歷，常常有人會想要來找我問，關於他的生涯規劃，該怎麼做比較好？首先，我們得先釐清，生涯規劃不等於職涯規劃，職涯只是人生的一部分，雖然花的時間較長、比例較高，但生涯規劃，絕對不是職涯規劃，生涯規劃，多會考量到個人個性特質、整體家庭背景、個人興趣等等，綜合考慮了這些因素之後，才會產生出，要選什麼樣的工作，來符合人生整體的目標。關於這個主題，如果你想要學習更多，歡迎你可以參考我的線上課程：為夢想開外掛-實現心願的行動規畫&溝通術（http://bit.ly/32JnPBq）。
那麼，如果我們只專注在職涯規劃，那麼就只用這個面向來考量，什麼情況下，你可以幫助自己累積一份好看、有價值的職涯經歷？！我們假設，贏得一份更有發展的職位、或是向更大的企業去獲得工作，是你想要追求的，這就是所謂的更好看、更有價值的履歷表，用這個角度來定義，那麼你應該要這樣做：
深耕一個領域，不管它是同一種職務、或是同一個產業
持續在某個領域深耕，是很有價值的。它代表，你持續在累積相類似的工作經歷，換句話說，你可能在這個領域的知識，是非常充足的。
讓自己的職務負責範圍越來越大
這個點是這樣的，姑且不論你是否有換了一家公司工作，你得看看自己的職務內容，所擔負的責任範圍，是否越來越大。舉個例子，如果你是業務工作，那麼你所掌控的營業額是從一百萬到一千萬，那麼你負責的範圍就越大了；再舉個例子，如果你是總務人員，你從誰都沒有管，到成為一個小主管，管理人數增加為2位，這也是一種成長。
每換一份工作，下一份工作看起來要比前一份工作，有價值
這個點你需要很注意喔！所謂的更有價值，代表的不是新公司給你更高的薪資，而是這份工作所創造的效益、管轄的範圍、管理事務的規模等等，這份價值，即使你的薪資一時之間，稍微降低了，但是這個工作經歷，在未來帶給你職涯提升的幫助更大。
我常常聽大學生說，接近要畢業的時候覺得茫茫然，不知何去何從，覺得好像什麼都可以嘗試，又好像什麼都不是真正的興趣，到處想要尋找答案，但又好像什麼都不太想要。這樣的狀況，往往會在出了社會經歷一段時間之後，每每遇到一些不順遂的事情，可能就想要去跳槽換一份新的工作，而換工作時，又沒有好好的想清楚自己下一步要去哪，只是隨意轉換工作，在這樣的狀況下，沒有辦法讓你可以真正的累積自己的價值，價值是由你的經歷而來的。怎樣好好規劃自己的職涯，在每一次異動，都做對決定，非常重要，你可以參考我剛剛說的那三個點，除此之外，我在未來會錄製一個正式的線上課程，跟你分享，敬請期待！
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#29 職涯規劃，該任性而為嗎？ 04:35 Share

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#29 職涯規劃，該任性而為嗎？