77. 博士快毕业了，工作哪里领？北美求职资讯汇总
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为什么博士生在找工作的过程中推荐信成为一个大卡点？
推荐信成为大卡点主要是因为找工作的过程中，需要频繁地向导师或前辈索取推荐信，而这些推荐人可能每年都要为多名学生写推荐信，这给他们带来了很大的负担。此外，学生在多次申请中可能感到不好意思频繁麻烦导师，尤其是当工作匹配度不高时。推荐信的质量和及时性也直接影响申请结果，因此成为找工作的一个重要障碍。
为什么北美人文领域的博士后申请非常困难？
北美人文领域的博士后申请非常困难，主要是因为博士后岗位数量极少，竞争激烈。例如，一些大型机构如ACLS每年可能只提供20多个博士后职位，而人文领域的博士毕业生数量远超这些职位。此外，博士后岗位通常要求申请者在博士毕业三年内申请，这使得竞争更加激烈，录取率极低，可能只有300分之一。
为什么人脉在找工作中如此重要？
人脉在找工作中非常重要，因为许多工作机会是通过私人关系获取的。熟人或教授可能会在看到合适的职位时主动推荐，这不仅节省了时间，还增加了申请的成功率。此外，人脉可以帮助你获取未公开的工作信息，尤其是在临时教职和非高校领域。通过社交平台如LinkedIn，也可以被动地吸引猎头的注意。
为什么临时教职的招聘信息来源和正式教职不同？
临时教职的招聘信息来源和正式教职不同，主要是因为临时教职通常不会广泛宣传。这些岗位往往通过私人关系或小范围的渠道发布，如本地高校的教授或学术组织的邮件列表。临时教职的需求更灵活，学校可能只需要短期填补空缺，因此不会投入大量时间和成本在公开渠道发布信息。此外，临时教职更倾向于招聘本地候选人，以减少搬迁的麻烦。
为什么文科博士转行到业界需要实习经验？
文科博士转行到业界需要实习经验，因为实习可以证明你对新职业赛道的兴趣和能力。在博士期间，学术研究和会议等活动有助于在高校找工作，但缺乏相关业界经验会让人质疑你的职业意向。通过实习，你可以积累实际工作经验，增强简历，同时也可以试水新行业，看看是否适合长期发展。
为什么国际学生在北美找工作的过程中会面临身份问题？
国际学生在北美找工作的过程中会面临身份问题，主要是因为工作签证和绿卡申请过程复杂且耗时。许多工作机会要求职位与学生的专业相关，这限制了国际学生的就业选择。此外，国际学生在学术界和业界的就业机会都受到签证限制，需要找到愿意为其提供签证担保的雇主，这增加了求职难度。
为什么LinkedIn对人文博士找非高校工作有帮助？
LinkedIn对人文博士找非高校工作有帮助，因为它可以推荐与专业匹配的工作机会，如编辑、文字处理等。虽然LinkedIn在高校招聘中作用不大，但在业界招聘中非常有用。通过更新LinkedIn信息，可以吸引猎头的注意，增加被动求职的机会。LinkedIn还可以帮助人文博士了解不同行业的工作类型，拓宽职业发展的思路。
为什么博士生应该参加校招活动？
博士生应该参加校招活动，因为校招活动集中了大量企业，提供了与雇主直接交流的机会。虽然校招活动通常面向本科生，但博士生也可以参加，尝试与企业沟通，了解是否有适合的岗位。校招活动可以帮助博士生打破求职路径的局限，拓展职业发展的可能性，甚至通过个人努力谈出新的职位机会。
为什么博士生在找工作时需要广而告之？
博士生在找工作时需要广而告之，因为许多工作机会是通过私人关系获取的。通过告诉身边的人自己在找工作，可以增加获取工作信息的机会。熟人或教授可能会主动推荐合适的职位，或提供未公开的工作信息。广而告之可以扩大信息来源，增加找到合适工作的可能性。
- Gillian is leaving her museum job due to a term contract.
- She has applied to around 20 jobs since starting her job search.
- Museum jobs are sporadic, unlike the cyclical hiring of universities.
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