高
高华声
高华声：本期节目探讨了薪酬保密制度的利弊。从公平角度看，薪酬保密可能掩盖不公平待遇，例如性别歧视或种族歧视导致的同工不同酬。莱德贝特诉古迪耐橡胶公司的案例说明了这一点，由于公司禁止讨论薪酬，女性高管在工作19年后才发现自己长期遭受薪酬歧视。国外研究表明，女性员工薪酬通常低于男性，少数族裔员工薪酬也低于白人。薪酬保密使得这些不公平现象难以被发现和解决。美国政府也通过行政命令推动薪酬透明化以消除歧视。
从效率角度看，薪酬透明可能对生产力产生正面和负面影响。正面影响包括：降低员工对报酬的不确定性，提高工作积极性；提高薪酬公平性，吸引多元化人才，促进创新；明确升职带来的预期收入增加，激励员工努力追求晋升。负面影响包括：增加同业竞争公司挖角风险，降低企业人力资本投资意愿；引发员工重新协商薪酬或诉讼，分散管理团队精力；导致员工不满，躺平或离职，造成人力资本流失。
研究表明，薪酬透明对企业创新能力有积极影响，尤其能提高少数族裔员工的工作积极性。在薪酬透明的环境下，员工对晋升的预期收益更明确，从而激发他们努力工作。总而言之，薪酬保密制度不利于公平，也不利于效率。中国目前存在严重的男女同工不同酬现象，且薪酬保密制度普遍存在，值得我们反思。
Deep Dive
本章节探讨了薪酬保密制度的公平性问题，以苹果公司取消薪酬保密制度为例，并通过国外案例分析，指出薪酬保密可能掩盖不公平待遇，例如性别歧视和种族歧视导致的同工不同酬现象。
- 苹果公司取消薪酬保密制度
- 薪酬保密可能掩盖不公平待遇
- 女性员工薪酬普遍低于男性
- 少数族裔薪酬低于白人
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