EP523 求職不能只看薪資福利，更該選擇有「格調」的公司，因為你值得更好的對待！
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本期节目由大人学赞助提供如果你是一位上班族一定常有报告的需求无论是会议上跟老板报告工作进度去解释客诉的问题是什么以及你打算怎么处理或是跟客户提案简报来说明产品价值等换言之简报能力其实是我们工作最终展现的方法

而很多人吃亏之处就是工作能力很强但是不知道怎么跟别人说明清楚以至于老板不知道你整天忙了什么又达成了什么结果甚至功劳还被别人抢去这可是非常吃亏的一件事所以我们有一堂专门给上班族的简报课程内容涵盖了工作说明以及说服听众的各类知识

尤其教你在时间很短的时候你要怎么快速理解听众怎么掌握重点怎么切出架构并搭配网路的免费资源来优化设计让你从此上台不紧张让你的老板能听懂你的工作内容并让你被各主管记得欢迎可以透过下方的连结看到这堂课更多的介绍欢迎收听大人的 Small Talk 这是大人学的 Podcast 节目我是 Brian

这个很快又到了年底了通常过完年是转职的旺季所以今天想跟大家聊聊你在找工作的时候呢你在意的点是什么

是薪资福利产业前景公司的发展性还是离家近不近呢之前有同学问我这个问题我想了一下我回顾一下我过去找工作的几次经验我发现有一件事情是我很在意可是却不太容易说清楚的这个东西怎么讲呢我想不到好的词今天就姑且称之它为这家公司的格调好了那格调这个事情是什么意思呢我举个例子好了

最近中华队不是拿到冠军吗对不对所以棒球这件事情大家都在讨论然后我看到一个新闻看了让人很不爽就是有一个某媒体的记者问这个我们的王牌投手林玉敏问他说你在日本有在卖槟榔吗因为他看起来他的外貌这个刺青嘛然后看起来嘴巴红红的嘛有嚼烟草嘛所以就有点像八九嘛然后记者就这样问他我觉得这个

我不晓得这个让人很不舒服我就这样讲好了如果今天我是想当记者的这个年轻人我发现我的电视台我的报社有这样的同事而且这样的同事问这样的问题很显然可能是他公司也默许的或是他公司的文化就是会这样子去问这种没格调的问题

我根本就不会进这家公司不管这家公司是如何的钱多事少离家近在产业有多大的名声我觉得这就是我讲的所谓的格调问题

那之前有一个学员写信来跟我 complain 他说他的老板鼓励员工去上课然后鼓励大家说有补助结果呢他就真的报名了大人学的课程结果呢要上课之前啊他的老板好像要裁员吧好像就他可能被列入裁员名单然后呢老板就跟他要这个钱因为当时公司已经帮他支付了嘛

那后来他就觉得很莫名其妙这是我在离职之前你答应让我上课公司也有补助就后来这个老板还把他的薪水啊这里面学费啊给他倒扣回来我就觉得这个你知道他的公司到底好跟不好我是不晓得可是我就会觉得这种公司如果我被我察觉有这种事情我就觉得这公司太没格调了我自己是很难选择在这种公司上班的啊

所以今天就来讲讲我自己的主观观点我觉得我是建议大家了这个钱多是少离家近这件事情它是比较客观的而且有些时候有些公司他现在薪水不高说不定未来很有发展性说不定离你家里很远可是你可以学到很多的技能说不定他在这个领域里面不是很红不是很有名可是现在看到的一流公司也都曾经经历过这段时期所以我觉得这些原则都对我来说真的都还好

我真的比较在意的是这家公司有没有格调我觉得这个格调啊可能你可以说是文化吧还有这家公司的一些价值观好我们这样讲好我今天就简单用格调了好我觉得是很难改变的而且我觉得它是会让你每天格调跟你不合的公司你是真的每天都很痛苦哎你甚至根本没有办法好好的发挥你的专长那我来讲几个我自己找工作的经历哈我之前在节目里面可能也讲过我

找第一份工作的时候我去面试了很多很多不一样的公司因为当时我虽然是工程科系毕业可是我也想试试看不同的工作我印象很深刻啊有一家公司有一个 HR 他打电话主动哦他主动可能从 104 上看到他主动叫我去面试那家公司呢是一家外商还蛮有名的外商然后呢虽然跟我学的东西不太一样可是他是一个初阶的职位嘛我想说我也去面试看看好

结果呢,我在外面排队排好久,终于轮到我的时候,这个主管就坐在桌子后面,一脸不屑地看着我说,你觉得,他连我的名字也不叫,他说你觉得你凭什么来我们这样的外商公司上班,他第一个问题就这样问我,他说你为什么觉得你可以来应征我们这家公司呢?就是很不客气,第一句话就是 challenge 我,当时我刚退伍嘛,

这是我第一份工作我听了就很不爽我就说我没有要应征你的公司是你的人叫我来面试的我就在第一句话都给他怼回去结果这个面试官听了就吓一跳他没想到我会这样回然后他就说是这样吗我说是啊我没有要来你公司面试是你们的 HR 打两次电话叫我来面试的所以这个问题你应该回答才对我真的就这样怼他因为我很不爽我对于这种没品没格调的人我就特别不高兴结果呢他就说那你等一下然后

然后他就愣住了突然间气焰就降下来然后他就问了一下他的秘书后来他就说哦好姚先生那请你自我介绍一下我就跟他说不用了然后我就走了哈哈哈哈

我很受不了这种没格调的公司我后来就走了这家公司还蛮大的还蛮有名的讲出品牌你也会知道的还有一次我也是我年轻的时候也是找第一份工作的时候我去一家工程公司面试这家工程公司现在已经不在了我当时去面试的时候呢就在门口然后这个接待我的人呢就叫我去一个小会议室然后就给我考卷

然后他就跟我说姚先生这个是我们的智力测验然后我看了一下就是以前小学中学做过的那种很标准的智力测验然后我就说

所有面试者都要写这个字义测验吗他就说对然后我就跟那个小姐说可是你们这次要求要有硕士以上的学生如果都能念到硕士为什么还需要做这个字义测验然后他就说这是公司规定的好要写字义测验然后我一看这个题目非常多五六张纸然后我就觉得很浪费我时间好我先讲乖孩子不要学

我只是觉得今天我来应征一个工程公司如果你考我专业的知识比如说我念土木嘛你考我一些土木啊结构学啊这个我不可厚非这个我是可以接受的你教我做这个很基本的智力测验你说一个研究所毕业的人怎么可能智力测验是弱智呢对不对那你教我做这些摆明的就是一个形式主义嘛就是硬要教大家做这件事而且智力测验

智力测验我是不太相信的,因为以前我在学校的时候,我智力测验就马马虎虎,就我旁边好多同学,智力测验都几乎满分,后来我才问他说,你好厉害,他说是因为他妈妈买了智力测验题目让他做,所以智力测验本身就可以造假,而且他对智力的评估我是不太认同的,尤其这种鄙视的,我就觉得你用这个东西来 evaluate 我,我就觉得你这个公司还没格调,好,我老实这样讲,

然后我就站起来我也没有凶我就说谢谢我就跟那个小姐说我不做直立测验

然后我就说那不好意思这个没有符合你公司的规定那我主动放弃这次的面试结果这个小姐就慌了你知道吗她说姚先生这个只是一个形式你不用担心不会影响到你这个面试的结果那我就问她说如果不会影响为什么我要坐在那边花三十多种钱呢结果这个小姐大概发现遇到怪人了她说好好好那你等一下我不知道为什么她好像很担心我会走然后她就跑去问她的主管

这时候小姐就回来她说先生你可以等我一下吗她就去请示主管就回来之后呢她跟另外一个主管就一起进来然后呢就说那姚先生你可以不用写这个字迪测验你看嘛这

这不就是很无聊吗你干嘛一开始要我写呢对不对后来主管也进来了他说姚先生你不愿意写这个知识测验没有问题好那我们直接进入面试阶段好吧既然人家都没有诚意我就真的参与了面试那参与面试之后呢面试官第一个问题就问我重要跟紧急的事情你会先做哪一个啊

这个一听就知道这个是时间管理书里面那个艾森豪矩阵法的标准题目嘛这题的答案我都知道一定要先做重要的事情而不是先做最紧急的事情可是我觉得这种问题对我来说

好我先讲这个格调的东西是非常非常主观的我并不是说问这个问题问这个教科书上的问题就是不对的我先跟大家讲只是说我自己很清楚知道我没办法在这种公司上班好这是相对的那各位你听众如果你觉得有些人问这个问题刚好我节目里面提到可是你觉得问这个问题很 OK 啊那代表你可能去

去这家公司上没有问题因为你们频率相同可是我就是很讨厌拿这种教科书上大家都知道的问题来问我标准答案于是我就很坏我就跟这个面试官讲其实标准答案应该是要先做重要的事情而不是先做紧急的事情这个有学过一点时间管理的都知道可是我就偏偏跟他说这个问题答案很简单当然是要先做紧急的事情结果面试官你很明显看到他愣了一下意思

意思就是我答错了他就问我说为什么你选这个答案我就说因为你都说他紧急啦因为紧急在中文里面的定义就是现在不做不行啊你既然已经定义他是紧急的问题那我当然要做紧急的事啊如果紧急的事情可以晚点做那他怎么能叫做紧急的事情呢哈哈哈哈

结果那个面试官就说好那我们会来聊一聊你过去在学校的经历他就决定直接跳过那后来这家公司我是有面试上可是我就不会去啊我就没有要去因为我觉得不是说这家公司不好或是说这个面试官怎么样对我不礼貌我也没有我觉得那个面试官也很客气我只是觉得这种喜欢搞凡人入节然后喜欢拿这种教科书的问题喜欢拿智力测验来

来考这个面试官这种公司我觉得它不符合我的格调说真的这不是我心中想去待的环境因为里面的人一定跟我的调调是不合的所以格调倒不是说这些公司格调很低我个人比较高级不是这个意思就是频率不合讲白一点

所以我想跟大家分享的是钱多是少离家近这些当然很多人都很看重可是我后来的经验告诉我格调真的很重要真的很重要那怎么去看出这些格调呢我讲几个例子好了比方说像第一个面试官很重要他来面试你的人这个人如果你觉得他态度无礼高高在上我觉得这家公司啊可以考虑不要去了为什么呢

因为这其实啊它虽然是一个小小的点可是它会反映出这家公司对于新人的态度那这点是要特别注意的我觉得我自己面试过很多家公司虽然最后不是每一家都去可是真的我遇到很多很多公司甚至是里面很高阶的主管来面试我们的时候他是把

把我们真正当成一个未来的工作伙伴这样子看待好不管最后有没有谈成他们很感谢你花时间来跟他们交流而且他们会真的想了解你这个人而

而不是拿书本上的考题来考你把你当成一个机器看看你的规格对不对我觉得这就是我所谓的格调我们都是人嘛对不对你拿一个标准的考试来考我当然我觉得要看状况不是说考试就不对像我们自己在争文字编辑我们也会有一个考试请他简短的写一篇短文我觉得这个对我来说是很重要因为我要看他的文笔

可是这种拿标准的志异测验,拿这个什么时间管理的标准题来考的,我就觉得很无聊。好,这是我个人,好,我先讲,再做讲,这是我个人。然后像你去面试的时候,第一个,面试官的态度,我认为不要小看他,他其实隐隐约约透露出这家公司,他对待新人,对待年轻人的看法,他是不是存在一个阶级,像我刚刚讲那家外商,我就觉得他阶级很重。

对不对什么叫做你觉得你凭什么可以来投我们公司这是什么这是人讲的话吗对不对你四十几岁你可能位高权重你很厉害我二十几岁学校刚毕业你就要这样跟我讲话吗对不对然后呢可能我龟毛啦可是我觉得这些都是点还有就是你去面试的过程中对方的接待人员

如果这个接待人员很冷漠就是一副你排队排好在这边等等我们通知我有遇过这种就是那个办事他可能是一个行政人员或是一个秘书这个秘书呢他对他老板嘻嘻哈哈的对待我们这些外面的小朋友小屁孩他就用这种很冷漠的态度这某种程度也是展现出这家公司的文化是非常讲究阶级的

那如果你是菜鸟在这种公司你可能就有得熬了我觉得这些都是骗不了人的都是装不出来的他就是公司很可能就是这个样子还有呢你在外面等接下来呢面试官或是他的助理叫你去面试了有些时候你会穿过这个办公室的走道你会看到其他在这家公司上班的人有些时候你可以试一下

稍微留意一下当你走过去的时候这些同事他们之间的气氛如何如果大家是很轻松很自在的一边工作一边讲话那可以那有些公司呢你会发现大家非常严肃还有那个屏风隔板隔得非常高大家不互相往来甚至最糟糕的是什么我曾经去过一家公司面试它那个屏风是高的然后你就发现有些同事就躲在屏风里用一种很奇怪的眼神瞄你

好我去过几家公司会这样就是觉得他们就觉得哎呦又有新人来然后也不跟你点头也不微笑然后就瞄你一眼用这种有点戒慎警惕的眼神看着陌生人从他旁边走过去这种公司我也不会去上班因为这就是文化表示这家公司呢他可能内部呃员工跟员工之间的气氛啊是非常紧绷的甚至他们可能也在想哎老板为什么要找新人来是不是

要取代我啦是不是这个新人又怎么样啦之类的我觉得这样的公司你也要稍微留意一点因为就算你面试成功进去了你的同事怎么看你某种程度也是不过当然这些都是列入参考点不要因为去上班发现有人瞄了你一下你就觉得这家公司很烂

这些都是参考点,因为都反映了文化。我自己觉得找公司跟找人,其实是交朋友,其实是很像的。今天你身边的好朋友跟你成为莫尼之交,某种程度也就是你们两个的格调,是互相可以理解的,是互相可以平衡,互相可以交流的。就像我印象很深,有一次呢,很多年前,有一个家人带了一个朋友,他的朋友来我家。那

那这朋友一进到我家呢看到我我是家里的主人啊看到我他也不跟我打招呼然后看到我的猫他就直接用脚去撸我的猫我就觉得这个人格调很差你说他是个坏人也不是可是我就觉得

你来到人家家你不跟人家打招呼然后就默默的自己坐到沙发上这是我家耶虽然你是我的家人带来的朋友可是你是不是应该礼貌到人家家来做客而且还主人跟你打招呼你还看都不看他一眼然后家里有养猫你用脚去弄那个猫你喜欢的猫你就好好摸摸它可以啊抱抱它可以你为什么要用脚去摸这个猫呢我就觉得你这个对宠物很不尊重那你说这个

可能有些人觉得,哎,Brian 你是不是很爱猫,你才这样子,也许吧,maybe,可是我就觉得格调不合嘛,我就是不喜欢有人这样子,那你说这都是小小的点,同样的,看人我们都会注意这些小小的点,那为什么看公司你就不注意这些点呢?我认为这是很重要的。讲到格调,当然啦,我刚才说他没有标准对错,简单的说呢,就是这个环境,这个组织,他对待别人的方式会不会让你感到不舒服?

那这边呢我也讲几个我同事还有我的学生给我的反馈让我也蛮感动的就在上个礼拜我跟我跟我们家这个负责企业内训的同事一起去客户那边上课嘛那回来的时候我就跟同事在车上聊聊天然后因为他来公司刚满三个月我就问他说你还习惯吗结果我这个年轻同事他就说他过去上了几个班他觉得我们公司非常不一样那我当然身为老板我就好奇了我说哪里不一样好

我以为他要讲什么环境很好啊什么这类事情很专业我以为他要讲这些很大的事情就他不是他讲一个很具体的事情他说 Brian 我当初来面试后来面试上了那个行政人员叫我签一个员工保密条款还有聘雇合约我说对我们都会要求员工签这个作为双方的一个 agreement

他说我在签的时候我赫然发现这个合约上甲方是我而公司是乙方然后我说哦那这有什么特别他说他过去做的工作永远甲方是公司员工是乙方是甲方雇佣乙方我们是反过来我就说对这个合约是我当初我们拟的因为我们觉得是员工选择了公司嘛那既然是我们要求员工保密那当然员工应该是甲方嘛因为他是提供贡献的人嘛好

他就说这一点让我非常 impress 非常特别因为从来没有遇过这样讲起来好像有点老王卖瓜我只是跟大家分享这是我们公司对人的态度而且我很高兴我这个年轻员工居然他 catch 到这一点他居然有 catch 到这一点这是当时我跟 Joe 在订这个合约的时候我们很自然就觉得员工选

选择我们他是假方对啊我们是乙方可是我们要请他配合嘛那就是这样子然后我记得之前有一个学员有一次他下课的时候跑来找我聊天他也讲了一件事情我自己都没感觉可是他讲了之后让我还蛮欣慰的

他说 Brian 我发现你跟 Joe 对待员工是很平等的我说你怎么知道你又没有看过我们对待员工的样子结果这个学员说因为我上过你们很多课你们谈到自己内部的员工的时候你从来不叫他们员工你也从来不叫他们部署你也从来不说跟我的助理联系你也从来不说

你们都说我问一下我同事我请你跟我负责的同事联络你们永远用同事这两个字其实我被他这样一讲真的很高兴因为这件事情是我有意为之的我自己有些工作对不对比如说我跟朋友跟客户谈完了之后我要请我的同事接手我其实一开始

不知道我要怎么讲这件事我想说要讲我的员工吗可是我总觉得不太好意思因为讲员工好像我比他们大很多的样子好像我可以 control 他们一切一样我自己从来都觉得是什么老板他们是员工我觉得这种阶层我不是很喜欢后来我想一想既然大家一起为这个案子努力好

我跟 Joe 可能负责营运公司的营运那这些同事负责专业第一线的执行那我们就是同事就像篮球队里面对不对有人是前锋有人是后卫有人是中锋那你怎么能说这个后卫比其他人都大呢对不对好是这样的概念所以我后来我跟 Joe 都很习惯说我同事我同事我同事那居然这个小小的观念被学生看到学生还直接点出来这一点

我自己是觉得蛮欣慰的那我也想透过这两个例子跟大家讲一家公司里面的文化还有里面的经营者我们不要讲员工就对待人的方式其实它是藏不住的它会在很多很多小小的点显露出来就像你今天要交一个朋友你要找一个对象其实他这个人的格调在很多很多地方其实都会显露出来而且这个显露出来你不要说哦这只是一个小事啊不能代表这整个人我得说他某种程度就能代表这整个人

就能代表这整个人那我讲一下这个概念我想大家也不是没有听过可是呢我觉得很多人明明知道这家公司的格调可能跟我不太合可是我觉得最糟糕的是他还是选择了进了这家公司

这是怎么回事呢好那最后他待得很不开心离职的时候他就会说我早就觉得这家公司有问题那我心里就想那你为什么当时要进去呢然后很多学员来跟我问职涯的意见他们就会抱怨公司抱怨老板然后我通常都会回问一句你的老板这么讨厌你的公司这么糟糕是什么时候发现的呢通常他们都会告诉我进公司没多久就发现了

那你在公司待了几年了待了五年六年七年那我就说你当时就发现了为什么你不离开呢好又继续耗费了你的青春岁月在这家你不喜欢的格调不够的公司上好我觉得这是一个很糟糕的问题所以

大家发现这家公司它的风格跟你相不相同它的格调跟你契不契合其实这部分反而是没有问题的大家通常都能感受得到可是为什么明明感受得到又进去这家公司呢这是我今年特别第二个重点我想跟大家聊的我觉得因为有三个原因而且都是心态都是心态这是我的猜测我觉得第一个心态就是觉得哎呀找工作嘛

无非是为了赚个钱嘛,所以这家公司薪水高,福利好,而且外面要找到这么好的工作不是那么简单,所谓好就是薪水高,福利好,或者是这家公司名片拿出来很吓人这样子,我可能找不到这么好的公司了,所以呢,既然找工作不易,虽然我隐隐约约觉得这家公司非常的阶级,这家公司的老板对人不是很客气,这家公司的文化我不是很喜欢,可是呢,哎呀,

哎呀你没有更好的嘛对不对而且我上班就是为了薪资福利嘛所以我就将就了各位那就怪不了别人了因为你明明知道就像感情你明明知道这个人有问题可是你担心你找不到其他男朋友找不到更好的女生所以你就将就那将就是要付出代价那你就要心甘情愿付出这些代价这个心态我觉得是很危险的因为你如果就这样将就了他大概会只会有几种下场第一个

你确实拿到了高薪福利可是你会发现你要持续拿到这家公司的福利你就不得不融入群体变成跟你身边的这些留下来的同事变成一模一样的人

这个例子也许不是很好如果你是公务人员请你原谅我讲这个例子因为我想不到更好的例子因为我们很多学员他在公家体系觉得他周围的人都在推诿谢责然后事情都不好好做只想好好下班只想稳定他们在这样的环境然后他们就开始抱怨他们的同事

可是我就会问他你当初为什么想要进公务部门你不是也是为了安定吗那你就是期待在这边薪水还不错然后薪资福利稳定政府机构不会裁员所以你也是为了这样来的那你的同事也跟你想法一样啊对不对所以这里的文化大家的想法都是一样的所以当然大家会追求稳定不会认真想把事情做到极致这样的人比较少嘛那你既然留在这里你现在抱怨你的主管只是因为

你刚进来只要你在这里待得久其实你也会变成跟他们一样因为你来这边的动机跟大家都一样就像是刚刚讲的这个记者你说这种电视台为什么有人要去就是有人要去也许他薪资福利好对不对所以身为一个记者也许你刚从大学的新闻系毕业你充满了热情

可是你屈就于薪水高福利好所以你进了像刚刚这样的媒体的公司那久而久之只要你待得够久你最后也会变成跟他们一样的所以为什么很多人上班上得很痛苦或是婚姻很痛苦就是因为在过程中你明知道不对这不是你喜欢的可是你将就就将就久了你越来越难跳出这个环境最后你很愤恨可是你也很无奈地变成你自己讨厌的人嘛

就变成这样子所以我就跟同学说如果你真的不喜欢这样的部门你就应该离开因为你不离开你又在里面贪图他的薪资福利这个代价是很大的你整个人会变掉你会变成你讨厌的人我觉得很难想象还有什么事情比这个更惨的你变成一个你讨厌的人而且你天天要跟你自己相处

是不是这个对我来说是很可怕的啊你就想象你从小到大最讨厌的人现在你们两个要用绳子绑在一起一天 24 小时你们两个都要做任何事情这叫我死了算了对不对可是你去一个不好的环境然后你明知道不好你又在那边将就某种程度就是把你跟自己讨厌的那个自己绑在一起一辈子啊

所以我会觉得这个心态很危险好很危险你自己会变成这样的人这也是我们之前讲过的烟黄瓜理论你把任何的蔬菜丢到这个酱缸里面这个蔬菜不会影响酱缸的味道只有酱缸会影响蔬菜的味道最后所有从这个酱缸里面捞出来的通通都是口味一样的泡菜嘛这就是你牺牲了格调

追求薪资福利最后你要付出的代价那当然我也不能否认有些人他的生活比较困顿他就是得承受这个代价那我们也现以尊重可是如果你不是这样子的话那也许你就要好好思考一下

第二个明知道格调不合还愿意继续待下来的心态呢就是刚刚讲的上班就是工作赚钱 Brian 你讲的这些格调都是人的问题我本来就没有要在这里发展什么人际关系我本来来职场就是做好工作我就下班我没有想要跟同事接触我也没有想要建立什么人脉所以你讲的这个格调对旁边这些人这些老板我不喜欢他可是他只要好好付我薪水我下班我就回去过我自己的生活所以呢

进了一间格调很低的公司对我来说没差因为我本来就没有要跟这些人打交道那这个呢我认为这个心态我个人也不是很认同因为你把工作把做事情这件事情跟做人分开

我认为本质上就是一个很危险的想法因为我们最近也出了一本书嘛偷偷打书一下我们跟三彩书版社在年底出了一本新书可能很多伙伴知道了叫大人学做事做人我们的核心观点就是做事跟做人基本上是分不开的

因为你在职场里面几乎做的每一件事情背后都是人的需求都要是人的合作所以我认为做事跟做人它基本上是一体两面你不太可能在一家公司不跟任何人交流的状况下还能把你的工作做好还能顺利领到薪水

举个例子你是一个城市设计师好这就是以前我学院遇到真实的例子你是一个城市设计师结果你的老板或是你的主管跑来跟你说那个 Brian 你开发的这个网站效果不是很好每个上网的 user 留存时间很短才一两秒他就跳离这个网站了不行请你要把这个数字增强这是以后我们同学遇到的问题那这个

programmer 呢接到这个指令他就跟老板说老板那如果这样的话我们网站的内容也很重要因为这个网站的内容如果不能吸引大家大家就会点了两下翻了两张页他就跳走了所以留存时间就很短老板说你不要推卸责任你不要讲什么内容我们公司的内容非常好这就是你们网站设计的不对 UI UX 有问题给我改这是网站的

这是我们学生遇到的问题他就是不管你不管你然后就叫你解决那也不听你的意见然后或者是同事你的上游做完了丢给你继续完成结果你发现上游都乱做上游都乱做然后你跟他协商他也不理你然后老板也不来处理主管就是应该要处理这些事情他也不处理

那你看,这些你仔细看,这些都会影响到你工作的品质,对不对?你网站很难达到老板的期待,你的工作因为上一手随便乱做,导致你很难完成,甚至你需要加班来完成,然后主管也不来处理这个问题,你的同事也不理你,你不觉得,请问刚刚这整段我讲的这些例子,到底是做事还是做人?你能分得清楚哪一部分是做事,哪一部分是做人吗?

分不清楚真的太难分清楚了所以为什么巴菲特他说了一句很有名的话他说他建议年轻人永远不要为你不尊敬的人工作其实啊大家第一次听到这个话都觉得好像是一个道德论述你要跟你喜欢的人在一起哎呀这种鸡汤我们听过废话我当然知道啊对不对谁会想要跟不喜欢的人一起工作呢对不对哎呀这个诚意过高了一般人做不到啦可是我不这样认为啊

我觉得这句话还不是什么鸡汤,也不是什么崇高的道德标准,而是绩效问题。你跟你很难合作,很难沟通,价值观很难相近的人混在一起,你工作根本做不好啊,这是一个很大的问题啊。我自己上过那么多班,你就知道,这世界上大部分的工作都是需要众人协力完成的。

今天你想象一下你跟一群很专业然后对自己的专业非常有企图心也对于大家团队最后的成果很在意的人你跟这群人工作你会非常的开心非常的愉悦很多事情都很容易做都很容易而且大家想的都很像遇到了对方工作有问题他比你还在意因为他很在意自己的工作形象

你不用讲他哪里有错他自己就抓回来改而且还会跟你道歉为什么不是因为他个性好而是因为他对自己的专业有要求这个要求甚至高过于你对他的要求你跟这样的一群人在一起工作我跟你讲那真的是开心到爆而且你会学到很多东西你会更愿意贡献给你的团队

所以真的做人跟做事我真的是想不到什么方法可以把它明确分开尤其是现在这个时代知识型工作你说你做劳力工作你搬砖你砍在森林里面一个人在那边砍树搞不好连这些工作现在都要协力了对不对更何况是办公室里面的工作呢所以心态二上班就是赚钱我们要发展人际关系所以格调不格调跟我无关我认为这个想法也是不切实际的

那第三个心态,好,为什么明明知道这个公司不太对,我还愿意继续待呢?就是这句话,哎呀,工作都是这样子的啦,现在的公司都马是这样子的啦,台湾的老板都是惯老板啦,我们这一行没有人不是这样子的啦,这我常常听到以前我的同事这样讲,甚至我还听到一些我在上班的时候我的前辈也这样讲,

当你提出了对这个环境的一些不满的时候他们就跟你说哎呀都是一样啦你去哪里都一样啦哪一家公司不是这样啦那这些前辈当时跟我讲的话我是信的应该说七成信三成怀疑因为这些前辈他们都比我更有经验

所以我今天看到了这个环境我不喜欢我讲出来私下聊一聊他们会跟你说你想太多了这个环境都是这样因为我待过公司比你多我认识老板比你多大家都是这样子的所以身为一个小菜鸟我会相信啊我会觉得好吧那我只好认了

可是呢,我跟大家讲,我还有三成不行,所以后来我在年轻的时候就换了几个工作,我直接跟大家讲,就算同一个产业,同样的公司,你换了一个工作,真的真的有差,真的有差。我就跟大家讲一个例子好了,我刚毕业的时候我不是做土木工程师吗?我在第一份工作的时候,我只待了八个月我就离职了。

老实说呢那个工作给我的薪水很高我在里面也学到了一些东西那同事呢也都不是坏人也都不是坏人有一些现在也都还有联络可是呢那间公司就让我这个很明显的感受到我刚刚讲的这个格调问题

举个例子当时在上班几乎每个礼拜下班都要去喝酒甚至有些时候还会去一些酒店然后呢就是应酬一直喝酒然后我当时一开始觉得很有趣老板带我去喝酒很开心吃美食然后客户啦有些时候还会来什么包商啊大家在 KTV 啊喝酒敬酒我一开始觉得很有趣可是后来喝到我已经害怕了你知道吗怎么几乎每个礼拜都有喝酒然后

晚上有时候喝到十一二点第二天早上七点还要去上班然后我发现我身边的前辈甘之如饴每个人都 OK 那这是代表什么代表我们格调不同嘛只能这样讲因为他们都没有问题啊就是我有问题啊然后我发现下班之后白天工作上写的笔记遇到了问题想上网去查资料想看书完全没有机会因为你下班就直接跟着老板去喝酒了喝到十一二点第二天早上七点上班

你根本没有机会去回复回顾你今天的工作你没有机会去上课没有机会去学习而且大家都这样子

所以这个我当时很 depressed 非常沮丧我想说这个然后我问了前辈前辈说哎呀都是这样子我们公司已经算好了以前我上个公司天天喝什么之类的有的还要喝酒还要自己付钱至少这个工作居应酬你有没有付过一毛钱我说没有都是老板付的你看多好大概就是这样子就后来呢我还是受不了了而且我想试试看别的公司我就换了一家公司也是工程公司我

我只能说这就是天壤之别换了一家公司呢我发现第一个同事大家平常在聊天常常聊到一些工作上的技术然后有一些同事呢前辈呢他对某个技术很有兴趣他甚至还把他的讲义跟你讨论这是我在第一家公司从来没有的

第二个下班之后几乎几乎没有应酬然后我就偶尔老板会找我们部门取餐真的很偶尔一年没有几次或者是年终尾牙公司有大尾牙老板部门主管会请我们吃个小尾牙 that's all 就是这样然后宴席间呢大家也就是喝个两杯一时一时然后不喝酒老板也不会逼你大家也没有劝酒的习惯

然后呢吃完八点九点就赶快回家了然后我觉得在那个公司呢你就觉得这个公司里面的人的格调跟我比较像大家可以聊天然后对于工作的技术懂的人他就很乐意跟你分享你也学到很多东西

所以同个产业啊同样类型的公司啊对不对就差很多啊就差很多所以不要再相信刚刚讲的哎呀这一行都是这样了台湾的老板都一样了你真的待过足够的公司吗你真的有看过不同的世界吗可不要乱讲就像我们讲的都一样了这个东西你要用事实来说话而不是用观点

所以刚讲的三个心态,我觉得如果你也有,其实我以前也有,这也是我这几年学到的点,就跟大家分享一下。第一个,你觉得薪水高福利好很重要,而且找其他工作不容易,所以你就将就了这个格调不高的公司,我认为它背后要付出的代价就是你会变成你讨厌的人。

第二个心态上班就是工作我没有要做人我没有要交朋友我没有要发展人际关系所以没差各位它的根源在于做事跟做人是分不开的

你跟这里的人不合你事情最终很难会做好第三这一行都是这样啦台湾的老板台湾的文化都是这样啦各位请搞清楚事实跟观点你真的有足够的母群体能做出这样的判断呢还是那只是你的想法而已这个可要分清楚以我的经验告诉我就算同一个产业同样类型的公司中间的差异还是蛮大的好还是蛮大的所以找公司格调很重要

这是我的重点那其实找公司呢跟谈恋爱找未来组成家庭的对象其实是一样的我想大家都很清楚要找人生的另外一半非常重要要非常认真这个大家没有问题就像是就今年开了一门课嘛大家晓得叫 V037 洞察恋爱对象的系统化做法就是教大家怎么在进一步交往之前先从一些面向看懂这个人哇这门课超受欢迎是我们今天卖最好的课程

大概已经差不多 2000 人报名这个上课学员也跟我们说这门课应该早点听更早听就可以少走很多弯路那既然大家对谈恋爱找对象这么在意这些重点那为什么我们找工作反而就放弃了呢就不看重这些抽象的文化不看重这些抽象的格调问题呢这是很矛盾的因为我们现在这个年龄正值壮年

我们大部分时间都在上班你跟同事相处跟老板相处的时间跟这个密切的程度搞不好胜过你的另外一半胜过你的家人对不对结果你居然说有钱赚就好能上班就好我们又要认识人这一行都是这样啦放弃啦

我觉得这是对我来说是不太符合我的逻辑的那讲到这个选择对象我刚好刚好在录音的前一阵子在那个翠上面看到一个有一个女生她发了一篇短文看了很有感触这个女网友她她说她跟前任男朋友交往了四年之后分手然后最近跟一个新男友在一起然后有一天呢他们在家里新男友就问她说哎

你想喝什么饮料你要不要顺便帮你带一些吃的回来就这样问一下男朋友这样问女朋友不是很正常吗结果啊这个女网友非常的感动为什么呢她回头一想她过去跟前任交往了四年从来没有被问过这个问题从来没有被问过这个问题她本来也不觉得这个新男友跟旧男友是什么差别她只是

他男友就这样轻松问一句然后他就很感动然后他男友就问他说你在感动什么干嘛热烈盈眶他就说我从来没有被人家问过这个问题结果他男友说这不是应该的吗我要去买个东西顺便问一下你要什么他也是这样觉得他说他也觉得这个问题很正常可是他过去四年从来没有被他男友问过一次这样的问题让他感慨万千有些时候人跟人之间的差异真的是很大他这篇文章

下面很多呼应而且大部分是女孩子就有另外一个女生呼应说有些时候啊直到你换了一双新鞋你才发现那双旧鞋是有多么的不合脚我觉得这个评论说的真是很好我自己也经历过这样子有些时候你换了公司你才惊觉天哪原来这世界上我现在这家公司才是正常的原来世界上还是有很多正常人

会用平等的方式来看待我们原来我在前一家公司忍耐的是那么多那么的没有意义没有意义我自己就是这样的经验第一份工作换到第二份工作我没有变我还是那个我

可是突然间以前我错的现在全部都对了所以我才想说求职像恋爱我希望大家都能尤其是年轻朋友你真的应该好好的选择因为我觉得每个人都值得被更好的对待对不对我们这么认真上班我们认真过好生活我们又没有去害别人你要相信你自己值得更好的对待你自己都不相信

愿意去屈就去将就不管恋爱也好找工作也好哎呀大家都是这样子了哎呀都是这样我找不到更好的工作了所以别人这样对我是应该的为什么要这样对自己对不对你自己都不觉得你自己值得那你真的就会得不到好吧今天这就是我想跟大家分享的

希望大家我不知道你认不认同我的意见我老实说今天这一集主观的成分蛮多的啦你说喜不喜欢这公司的格调也许有同学说那个公司做个自己测验很正常啊不是 Brian 你自己太规模 OK 我承认可是我得说我谢谢我自己的规模

因為我不喜歡將就我不喜歡屈就所以我工作越換越好我很喜歡我的同事我很喜歡我老闆當很多同學跟我抱怨他的老闆很不好的時候我非常感恩我這輩子換過五個工作五個老闆我都覺得非常感謝他們而且我都是想跟他們當朋友長久聯絡的人所以至少我的經驗告訴我

你只要愿意你只要更看重自己其实你是会被别人看重好那今天就说到这里了希望你喜欢这一集的分享相信思考勇于改变我们下次见拜拜