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Lillian
毛
毛毛
老
老段
毛毛：讲述了因项目对接过程中组长不配合、部门总不作为导致工作延误，最终方案被同事接手完成的经历。详细描述了与组长、部门总沟通的细节，以及自身情绪的波动和反思。表达了对职场中权责不清、人际关系复杂等问题的无奈和不满。
在与组长的沟通中，毛毛指出组长越权插手工作，导致方案变更和流程延误，并试图推卸责任。在与部门总的沟通中，毛毛表达了对部门总不作为和不负责任的态度的不满，以及自身在医院期间仍积极处理工作，但仍被指责的委屈。
毛毛反思了自身在处理职场冲突中的不足，例如情绪管理方面过于外露，以及在与部门总沟通时过于强硬，导致给领导添麻烦。同时，毛毛也总结了职场中一些潜规则，例如领导更倾向于维护自身利益和权威，以及低级别员工容易被忽视和不被重视等。
老段：对毛毛的经历进行总结和分析，并结合自身经验，对职场中常见的冲突和问题进行了探讨。老段指出，人力部门和业务部门的权责不清是导致工作安排混乱的核心问题，并分析了组长越权插手工作的动机和后果。老段还对毛毛的情绪管理和沟通方式提出了建议，并分享了自身在职场中处理类似问题的经验。
老段认为，在职场中，情绪稳定和不轻易暴露情绪非常重要，但同时也要学会保护自己，避免过度委屈和压抑。老段还强调了向上管理的重要性，以及在与领导沟通时，要学会巧妙地表达自己的诉求，并保留书面证据。
Lillian：分享了自身在职场中遇到的类似问题，并结合自身经验，对职场中的一些潜规则和应对策略进行了探讨。Lillian指出，在职场中，能力强、不迎合领导容易被排挤，而一些领导不关心工作，只关心个人利益。Lillian还分享了自身在处理职场冲突中的经验，例如装傻、不急于回应等策略。
Lillian认为，在职场中，要学会区分恶意攻击与言语不适，并选择合适的应对方式。Lillian还强调了反思的重要性，以及在职场中要保持平和心态，避免过度情绪化。
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