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村超背后有另一种新经济,刺猬公社前主编决定回贵州

2024/10/23
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职场人类学

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石灿
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石灿:在经历了多年的媒体工作后,我选择成为个体户,目前正处于从北京搬回贵州榕江的过渡期。这并非因为村超的兴起,而是我更关注自身身心健康和内在需求的转变。我发现,在贵州榕江,我的身心状态得到了改善。 我关注到良渚文化村的现象,是因为职场博主姜Dora的故事。她从北京搬到杭州良渚文化村,寻求内心的平静和身体的恢复。这反映了一代职场人的变化:他们追求高KPI,却牺牲了身心健康。最终,他们选择逃离不良的工作环境和生活状态,在良渚文化村重新连接,并继续赚钱。 我做职业决策的核心是自身舒适度和经济保障。在过去,我曾以身体健康为标准做出离职决定。健康是比职场追求更重要的底层需求。我保持良好状态并非完全依赖身体,而是源于良好的心境和自我认知。 “逃离”是一种在人生关键时刻做出的改变,是为了寻找新的生存和发展空间。许多人离开公司并非单纯因为收入或业绩,而是因为与公司文化存在冲突。在良渚文化村,人们通过重新连接、营造社区,让自己被看见,并继续赚钱。 自由职业的选择取决于个体需求。有些人需要组织提供的稳定性和经验,而有些人则需要更大的自主性和经济收入。有些人选择个体户是因为对组织的不信任和对更大经济收入的追求,或因为健康问题需要更多自主性。 公司组织模式的矛盾在于,高效的组织需要流程化,这可能导致员工被视为螺丝钉,失去个人价值感;而个体户模式则可能限制发展规模和效率。员工对公司的感受取决于其在组织中的角色、公司规模和业务流程的清晰度。解决公司组织文化问题的关键在于如何尊重和激发员工的潜力和价值,而不是简单地拆散组织。 公司如同生命体,其活力和发展受多种因素影响。公司创始人的个人成长和价值观直接影响公司的文化和发展方向。“个体公司”是个人和公司发展的一个阶段,其规模和业务模式会随着需求变化而调整。现代个体户可以更灵活地利用外部资源和专业化团队进行协作。 回到家乡后,与合作伙伴的连接程度会降低,需要寻找新的方式弥补。持续提供高质量的价值是保持客户关系的关键,不必依赖于面对面沟通。无论做什么行业,做大做强都需要走向组织化和精细化分工。一些博主不重视与媒体合作,可能导致叙事构建不足,增加风险。 我关注的小镇青年群体,经历了从反感“小镇青年”标签到接受再到超越的三个阶段。小镇青年群体在身份变化和重建过程中,会形成独特的优势。回到家乡后,我通过网络连接同类型的人,并利用自身优势连接外部资源和当地需求,扮演连接者的角色。我观察到,小镇里的“地头蛇”也在发生变化,新兴产业和外来力量带来新的商业模式。闽商等商帮通过实地调研、建立人脉和利用供应链优势,在各地寻找商业机会。无论去哪里发展,都应该扮演连接者的角色,连接不同的资源和需求,才能发挥自身价值。

Deep Dive

Key Insights

为什么石灿决定从北京搬回贵州榕江?

石灿决定搬回贵州榕江主要是因为他更在乎向内求,关注自己的身心状态。他在老家生活期间,身心状态明显变好,而在北京则感到身体不适,这促使他做出这一决定。

贵州榕江近年为什么变得红火?

贵州榕江近年因村超等大型足球赛事而变得红火。此外,许多贵州本地博主拥有海外留学经历,他们通过社交媒体平台展示贵州的独特魅力,也推动了当地的知名度。

石灿为什么关注良渚文化村?

石灿关注良渚文化村是因为他发现许多职场人,尤其是年轻一代,在职场中遭遇困境后选择逃离大城市,来到良渚文化村重新连接和寻找新的可能性。

石灿的职业决策依据是什么?

石灿的职业决策依据主要有两点:一是自己是否感到舒服,包括环境、工作内容、合作对象等;二是经济建设,确保有足够的经济能力支撑自己的选择。

石灿如何看待逃离大城市的现象?

石灿认为逃离是一种在关键人生节点做出的决策,目的是寻找新的土地和生存方式。逃离并非每年都会发生,而是当个体与环境出现不兼容时的一种选择。

石灿如何看待个体户和组织化生产的关系?

石灿认为个体户是一个阶段,随着业务量的增加,个体户最终会走向组织化生产。个体户可以通过与外部专业团队协作,实现更精细化的分工,而不是完全依赖自营。

石灿如何看待小镇青年的身份认同?

石灿观察到小镇青年的身份认同经历了三个阶段:从反感标签,到接受并承认自己是小镇青年,再到超越标签,形成新的自我认同。

石灿如何看待贵州榕江的商业变化?

石灿观察到贵州榕江的商业变化主要体现在外来商帮的涌入,尤其是新媒体和创意产业的兴起。本地财团也开始与外部经验丰富的个体合作,推动了当地经济的多元化发展。

闽商如何在贵州榕江找到商业机会?

闽商通过实地调研,观察当地市场的需求,特别是通过看门头的方式,发现市场空白后,利用沿海的供应链资源,将产品引入当地市场,逐步建立起自己的商业网络。

Chapters
资深媒体人石灿分享了他从北京搬回贵州榕江的经历,以及他对于职业决策和身心健康的思考。他认为,重要的职业决策应该以自身舒适度和经济能力为核心,并结合中国传统哲学的智慧。
  • 职业决策应考虑自身舒适度和经济能力
  • 中国传统哲学思想对职业选择有借鉴意义
  • 身心健康是做出正确决策的关键

Shownotes Transcript

作为资深媒体人,石灿既懂内容生产,也在组织管理上有过自己的探索。

石灿现在是自媒体“嗅态”创始人,刺猬公社、温度纪前主编,拥有搭建完整内容团队的经验,擅长商业人物与公司报道;2020年,荣获36氪新经济十年一「见」深度商业观察大奖;2022年,获得《财经》杂志奖学金,在北京大学国家发展研究院脱产学习三个月的法律经济相关课程。 跟石灿聊天时,他正计划从北京搬家回到贵州榕江生活一段时间。那里是他的老家,也是村超打得火热的地方。这些年,石灿热衷报道各种产业变化和人才流动故事,现在,他自己也决心做出改变,一种更在乎身体感受的改变。

石灿并不是因为村超而选择回贵州。但他和一线城市白领们的职业迁徙,呼应着村超的兴起,显示出了另一种新经济发展的趋势

最近,石灿写了一篇报道《到杭州淘金,进良渚文化村修心》。这不是一个村的故事,而是一群人,甚至一代职场人的变化。报道里这样描述这些人:

来自小城镇,凭借学业前往国内外的大城市求学,毕业后进入一家知识产权型公司工作,勤勤恳恳地在岗位上卖力,用高KPI成绩向职场里的评价体系证明自身价值。然而,在工作中遭遇形形色色的职场困境。虽赚取了财富,却损伤了身体与心灵。转折点出现在自身身体出现某些病理问题之时,他们摒弃对外界评价的执着,开始将注意力聚焦于自我内在世界,舍弃对组织的迷恋,逐步构建起属于自身的评价体系和个体资产,将自己视作“一人公司”加以培育。

远离 “不良之人、糟糕之事、恶劣之地”,良渚文化村成为他们的栖息之所。他们在这里并非“避世”,而是重新连接,营造社区,让彼此被看见,继续赚钱。

也希望石灿和《职场人类学》的交流,能够启发更多人找到心安之处。

《职场人类学》最近重点关注的话题有:金钱羞耻症、全球化中的小镇青年、AI人工智能与职场、白领个体户(知识工作者的自组织与新型职业模式)以及职场养生。—— 欢迎一起来聊。联系wx:izhaowenyuan

本期导航:

找到自己的“耕作之地”,逃离并非逃避

02:21  贵州到底有什么特别?为什么这些年红起来了。

06:28 对良渚村的关注是因为职场博主姜Dora。她算了个塔罗牌,发现杭州是可以让她向内求的地方。

08:22 职业转换的决策会考虑方方面面,但一次最重要的离职,我听从了身体的需求。

13:23 职业发展的困惑,数千年前的先贤们一样遇到过。《金刚经》里也有职场的解法。

14:57 逃离是为被重新看见,重新连接,发现新可能。

20:04 当自己被照顾好了后,视野会变大,钱也会涌来。

一个公司”并非要抵制组织协作,反而是要积极融入协作体中

21:14 想找到更重视“人”的工作,要从产业和企业发展的角度,动态理解公司与组织

29:42 “一人公司”是社会化分工进步的产物,是用另一种方式去和更多的公司和组织协同。

32:18 去了贵州之后,如何解决与“产业链”失联的问题?

34:17 会赚钱的人,最终仍要走向“组织化生产”,也需要开始塑造企业品牌

小镇里的生意:向商帮学习做“连接者”

37:04  访谈“小镇青年”,他们对于这个标签的变化:从排斥到接纳,再到超脱。

45:08 因为村超各种商帮开始涌入小镇。小镇上的商业创新需要靠外来力量“搅局”。

47:54 闽商强在既能够翻山越岭“看门头”“搞关系”,也能把沿海供应链和内地市场对接起来。