李
李培根
陈
陈彩云
杨宇东：主持嘉宾，主要引导讨论，未表达核心观点。
李培根：工程教育存在严重滞后于科技发展的问题，缺乏与企业的实际结合，应转变为问题导向，注重培养学生的创新能力和解决问题的能力。他强调要让学生接触真实的企业问题，并建议邀请业界人士参与教学，将企业经验融入课堂。他还指出，人工智能时代，工程师最重要的能力是与AI交互的能力，即提问和提示的能力，这需要基于问题导向的教育。最后，他认为教育的本质是促进个人的自由发展，培养学生的批判性思维和挑战权威的精神。
刘庆：长三角国创中心通过与企业合作，建立联合创新中心，将企业的技术难题转化为高校研究生的培养课题，并提供奖学金，促进产学研合作，培养符合企业需求的人才。
陈彩云：企业招聘面临人才短缺的问题，应届毕业生上手能力不足，需要较长的培养周期。企业需要能够真正解决问题的人才，并强调要培养员工在现有约束下，面向客户需求，系统性地解决问题的能力。她还建议高校招生应遵循市场规律，根据企业需求调整专业设置和招生人数，并支持学生在低年级就接触企业实践，培养自驱力。
Deep Dive
本期节目讨论了企业招聘难的问题，并邀请了来自企业、高校和科研机构的嘉宾，从企业需求的角度探讨了这一问题。嘉宾们分享了各自在招聘过程中遇到的问题和经验，并对高校教育和企业需求之间的脱节进行了分析。
- 金九银十招聘季，企业招聘面临挑战
- 旭创科技年招聘三四百人，应届生占百人左右
- 企业培养周期为半年到两年
- 人才供需矛盾突出
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