王
王刚
王刚：中国企业法务的现状是，很大一部分（70%-80%）尚未进入核心决策圈。造成这一现象的原因是多方面的：首先，在当前的社会经济运行中，法律人在核心决策层面的占比仍然较低；其次，中国企业对内部法律合规的重视程度在近几年才开始提高，尚处于从非核心到核心的过渡阶段；第三，中国法学教育存在人才过剩且与市场需求脱节的问题，导致许多法律人需要通过自身努力提升才能胜任核心岗位。此外，行业经验传承不足，缺乏有效的经验积累和知识传承机制，也阻碍了法务人员的职业发展。
律师转做法务的原因多种多样，除了追求工作与生活的平衡以及合伙人晋升的难度外，还有对财务自由的追求（例如参与上市公司项目）以及对特定行业的热爱。
适合做法务的人应该具备以下特质：能够适应法律规则的灵活性和灰度，拥有良好的沟通能力，能够容忍商业风险，并且不执着于法律的绝对纯洁性。而不适合做法务的人通常对法律有洁癖，沟通能力较差，难以适应商业环境。
法务的职业发展可以参考“五维三进”模型：五维指的是专业经验、职业技能、商业思维、行业认知和事业网络；三进指的是新月境（文字脑）、双生境（商业脑和法律脑并重）、涅槃境（数字脑和商业心）。法务人员需要不断提升这五个维度，最终达到涅槃境，才能在企业中发挥核心作用，创造商业价值。
法务如何创造商业价值？除了处理诉讼案件外，还可以通过知识产权保护、不良资产催收、参与投融资等方式为公司创造直接的经济效益。
不同类型的企业对法务的要求也不同：国企更注重政治因素和合规；外企更注重全球合规体系和长期发展；民企更注重短期效益和人际关系。
选择职业赛道和企业时，需要考虑“坡度”（企业发展阶段）、“赛道”（行业发展趋势）和“车技”（个人能力）。刚毕业的同学建议先积累专业经验，再考虑做法务。
Deep Dive
为什么中国法务在企业中的地位较低？
中国法务在企业中的地位较低的原因包括：1. 法律人在社会经济运行中尚未成为核心角色；2. 法律合规的重要性近年来才逐渐被强调；3. 法学教育体系培养的人才与市场需求不符；4. 行业传承不足，经验未能有效传递。
律师转行做法务的主要原因有哪些？
律师转行做法务的主要原因包括：1. 升合伙人困难；2. 追求工作与生活的平衡；3. 企业上市前加入以实现财务自由；4. 对特定行业或商业运营的热爱。
哪些类型的律师适合做法务？
适合做法务的律师类型包括：1. 对法律风险和商业风险有清晰认知的人；2. 具备跨部门沟通和复杂人际决策能力的人；3. 有较强的商业思维和行业认知；4. 能够适应企业文化和业务需求的人。
法务如何在企业中创造商业贡献？
法务可以通过以下方式创造商业贡献：1. 通过打假和知识产权保护增加公司收入；2. 创造性地催收不良和欠款；3. 参与投融资活动；4. 获取政府补贴和项目支持；5. 有效管理法律风险，降低企业成本。
不同企业的法务工作有何区别？
不同企业的法务工作区别包括：1. 国企：强调政治角度和公共事业，合规要求高；2. 外企：合规体系完善，注重长期稳健发展和 ESG；3. 民企：追求利润至上，决策灵活，重视重大风险和问题的解决。
对于刚毕业的朋友，是先做律师还是先做法务？
对于刚毕业的朋友，建议先做律师积累专业经验，因为法务工作更需要综合能力。律师可以更快积累专业经验，为未来转型做法务打下坚实基础。
本期节目探讨了中国企业法务的现状，指出其在很多企业中并未得到足够的重视。嘉宾分析了造成这种现象的三个原因：法律人在社会经济运行中很少成为绝对核心；企业内部对法律合规治理的重视程度不足；法学教育存在人才过剩且不符合市场需求的问题。此外，法务行业缺乏经验传承和体系化的人脉和知识，导致人才培养和发展存在不足。
- 中国企业法务在很多企业中并未得到足够重视，比例超过50%，甚至高达70%-80%。
- 造成这一现象的原因包括：法律人在社会经济运行中很少成为核心；企业内部对法律合规治理重视不足；法学教育人才过剩且不符合市场需求。
- 法务行业缺乏经验传承和体系化的人脉和知识，人才培养和发展不足。
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