任正非曾经说过，企业的核心竞争力不是人才，而是培养和保有人才的能力。企业从持续发展的动力不是人才，而是利益分配，但企业管理最难的就是如何分钱。
随着90后成为职场主力，00后进入职场，新的人才不避讳谈钱，也对自己在组织里的角色和回报有了新的要求，优秀人才不满足于打工，也不希望一直以打工者的身份跟随公司发展。另一方面，新的创业者从互联网企业的发展壮大中看了股权激励对于组织迭代、进化的巨大动力，也乐于与合伙人、高管、核心团队一道分享公司的成长。
但是做好股权激励知易行难，更多的时候，从创始人到高管再到核心员工，大家对股权激励都有很多顾虑、抱怨和误解，好的股权激励方案在落地的时候会有哪些挑战，怎样才能不流于形式，最终能够真正的激活组织？
本期节目怡然受邀来到一档专注企业在变革环境中创新、转型、迭代、进化的播客节目「以变应变」，分享她和她的公司易参大量真实案例背后的真知灼见，让创始人和管理者对股权激励有更为透彻的认知，一起找到“去向未来的生命力”。
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【主播】
黄怡然(Ariel)
【INSSENT 易参】创始人 & CEO
艾勇（AY）
数字营销专家、「DTC Lab」播客节目主理人
【时间轴】
02:52 没有赛道的年份，资本为何加注股权激励服务企业？
07:02 股权激励的核心是激励精英人才创新
12:06 为什么很多股权激励最后被看成是PUA
17:27 股权激励难度被低估，执行细节容易忽略
22:38 成功方案的关键点：视人为人，阶段匹配
26:07 案例：初创公司股权规划不可或缺的两个设计
30:51 激励对象选择：用现金能解决的问题不用股权
36:56 关键假设：公司估值、期权定价、流动性
45:48 员工认购股权要出钱吗？不同场景怎么定价
51:43 疫情之下，让员工降薪换股合时宜吗？
54:09 公司制的黄昏 vs 创新组织需要新的财富分配方案
58:38 什么是最佳方案：员工认可就是判断标准
【BGM】
Tried-And-True - Imprismed
【Staff】
视觉设计：彬总
制作监制：hec
