B
Bryan
Bryan认为选择工作时，除了薪资福利、产业前景、公司发展性等客观条件外，更重要的因素是公司的"格调"。他将"格调"定义为公司文化和价值观，它会直接影响员工的工作幸福感，并且难以改变。他通过自身的面试经历和学员的反馈，阐述了如何识别一家公司是否拥有良好的"格调"，例如面试官的态度、公司员工之间的相处氛围、公司对待新人的态度等等。他认为，一家拥有良好"格调"的公司，其员工之间相处融洽，对工作充满热情，并乐于分享经验。反之，缺乏"格调"的公司，则可能存在等级森严、人际关系紧张、形式主义盛行等问题，这会严重影响员工的工作效率和幸福感。Bryan还分析了为什么很多人明知公司格调不合，却依然选择留下，他认为主要有三种心态：第一，贪图高薪福利，而忽略了公司文化；第二，认为上班只是为了赚钱，无需在意人际关系；第三，认为"这一行都是这样"，而放弃改变。他强调，做事和做人是分不开的，在一个格调不符的工作环境中，很难做好工作。最后，他鼓励求职者要认真选择，不要将就，因为每个人都值得被更好的对待。
Deep Dive
本集一开始，主持人Bryan介绍了大人学为上班族提供的商务简报课程，强调了简报能力在职场中的重要性，以及如何避免因沟通不畅而带来的损失。
- 简报能力是职场展现能力的重要方式
- 许多人工作能力强，但沟通能力不足，导致成果不被认可
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