E24 对话新丽&豆奶：MBTI等测评工具在个人探索和企业发展中的运用
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《真呈会客厅》是一档关于商业思维青训营和学员朋友们的节目。我们用商业思维，带你了解有趣的行业，认识新的朋友，一起求真有爱。 本期节目很高兴地邀请到商业思维青训营的两位小伙伴，分别是某集团HR新丽和人才优势教练豆奶，她俩作为从事人力工作和人才测评工作的专业人士，跟大家分享了如何使用各种人力测评工具，比如MBTI/盖洛普/贝尔宾等等，去探索自己的特质和优势，以及在团队中如何协作配合，甚至创业中用来寻找合适的小伙伴进行组队。适逢近期高考结束的报志愿阶段，两位人力专家还聊到了如何选专业，如何避坑的一些tips。最后大家还聊了参加青训营的收获，以及新丽给准学员的建议和上课指南，欢迎收听。 彩蛋：感谢在之前节目积极评论互动的朋友，看到大家对《真呈会客厅》的喜爱，我们深受鼓舞。参与互动并发表优质评论，入选者将获得《真呈会客厅》周边精美书签礼盒一份^_^ （目前由于疫情原因，快递暂时停发，待业务恢复后，我们会第一时间马上安排为大家发送） 本期要点shownotes 02:53 非科班出身的新丽为何选择从事HR 07:21 社交中大家爱用MBTI来快速了解彼此 11:46 MBTI在校招中用于初筛，以及减少职场沟通摩擦成本 16:48 豆奶从互联网转型做盖洛普人才教练 19:06 人生两个命题：认识世界，认识自己 20:48 每项才干都是一体两面，用得好是发挥优势，滥用则会矫枉过正 22:53 盖洛普测试的目的是挖掘每个人的天赋 31:02 测评工具是科学还是玄学？ 36:17 盖洛普更像是一个精准度较高的体检报告 41:56 专业HR在开展工作中如何选择不同的测评工具 46:37 贝尔宾理论认为，没有完美的个人，只有完美的团队 50:46 创业公司如何用测评工具组队和合作 56:29 团队协作一定要正视差异，找到合适的协作机制 58:49 看见自己，理解自己，接纳自己 60:15 被项羽“优化”的人，去了刘邦团队反而变成大将 63:26 新时代下，公司最重要的资源是人 65:01 人力资源的可持续发展是更重要的历史使命 67:29 新丽因为南老师在B站讲《女王的棋局》而入坑 69:17 花一整个周末去沉浸式参加商业思维青训营 80:41 高考填志愿需要考虑自己的兴趣点，躲避性格特质中的“坑” 87:27 新丽给准学员豆奶去参加青训营的上课指南 金句摘录 1、使用这些工具要看需求。MBTI好，盖洛普也好，或者其他的工具也好，它很多时候就是测的你的倾向，它并不代表这个员工的能力。另一个我一直觉得，人很多时候是环境的产物，是关系的产物，就是你在什么样的环境下，你在什么样的关系里，可能他表现出来的那个面是会不一样的。 2、首先要能够识别和发现自己的才干和优势，然后就需要去有意识地去加强它，那这样就能形成青训营说的局部以多打少。 3、山本耀司：“自己”这个东西是看不见的，只有撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。 4、如何更好进行团队协作，第一要达成共识，第二要正视差异，第三要找到合适的协作机制，第四要正确使用每个人的优势。不滥用，也不浪费。 4、每一个人都是活生生的人，有温度有能量有力量，有血有肉有感受，有情绪也有自己的思维。作为团队的领导者，你更需要站在一个全局的角度，你更需要跳出事情之外的一个视野去看见大家在这个事件和组织运行过程当中，正在发挥的角色，和他可以去发挥的角色。 5、对于从事非金融、非投行投资这些行业来讲，被青训营吸引，不是因为价值投资四个字，是因为商业思维和底层逻辑。像在日常工作中，我们需要助力经营，需要支持业务，需要创造价值。 6、高考报志愿，要去找自己感兴趣的、擅长的、以及社会需求的这三个圈的最大交集。 知识要点 1、MBTI：Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。下图源自MBTI官网截图： 2、盖洛普：是盖洛普克利夫顿优势识别器的简称。盖洛普公司历经50年，浓缩了近60年积极心理学的研究成果和精华，从全球200万各行各业人士的职业访谈数据样本中，提炼出现频率最高的34个与人类成功潜能直接相关的天赋才干（talents）。下图为网站样本截图： 3、贝尔宾：又称为团队角色类型理论（Belbin team roles）。它是由剑桥产业培训研究部前主任贝尔宾博士（Dr. Raymond Meredith Belbin）博士和他的同事们经过多年的研究与实践后，在1981年出版的著作《团队管理：他们为什么成功或失败》（Management Teams - Why They Succeed or Fail）一书中，提出了这套团队角色模型，后被各界广泛应用。 4、霍兰德兴趣测试：是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。 制作团队 主持&策划：靳佳（大佳子） 剪辑&技术：小白&小福星 关于节目 自2017年底，望岳投资发起名为“商业思维青训营”的计划，每月一期9小时线下大课，不断迭代对商业思维、互联网和科技投资的认知 ，传播“二级市场的风投”理念。学员来自不同行业的知名企业及上市公司，有创业者，也有科技、互联网和金融等领域的从业者，连接千余人。学员因认同价值观而聚集，NPS（净推荐值）超过54%。 免责申明 播客内容仅做商业层面的探讨和交流之用，如涉及上市公司，并不代表主播、嘉宾所在机构的观点，亦不作为投资建议。欢迎关注公众号&B站：南添的求真之路。