阿
阿兰
斯坦: 对咨询行业的疑问解答，从咨询行业的定义、细分领域、以及企业选择外部咨询的原因等方面进行了解答。
阿兰: 对咨询行业公司进行梯队划分，并对各个梯队的公司进行举例说明，分析了进入头部咨询公司的难度，以及咨询行业薪酬待遇。同时，对咨询行业从业人员所需的技能，如信息搜集能力、商业思维、PPT制作能力等进行了详细的阐述。最后，对咨询行业职业发展路径、战略咨询的落地问题以及行业发展前景进行了分析。
Deep Dive
为什么有些企业自己有内部部门，还需要外部咨询公司来解决问题？
大型企业如BAT等有成熟的内部咨询团队，但中小型企业或某些行业（如医疗、消费品）可能更注重研发和供应链，缺乏战略方向的专业团队。外部咨询公司提供专业意见和解决方案，且成本相对较低。
咨询行业的薪酬水平如何？
应届生进入头部咨询公司（如MBB）年薪约30-40万，包括奖金。随着经验增长，3-5年后年薪可达50-60万，项目经理级别可能达到70-100万。虽然薪酬增长快，但工作强度大，性价比因人而异。
进入头部咨询公司（如MBB）有多难？
每年MBB等头部咨询公司招聘人数约100-120人，而顶尖学校的毕业生（如清北复交、G5、常春藤）约有6000人竞争。录取率不到5%，竞争极为激烈。
咨询公司最看重求职者的哪些能力？
咨询公司最看重商业思维和分析能力，通过case interview考察求职者解决问题的逻辑和方法。此外，信息搜集能力和PPT制作等工具运用能力也很重要。
咨询行业的未来发展路径有哪些？
咨询行业的职业路径包括成为合伙人（10-12年）或跳槽到甲方企业（如互联网大厂的战略或商业分析部门）。战略咨询的方案往往不落地，导致一些人转向财务等更实际的领域。
为什么咨询公司喜欢招聘顶尖学校的毕业生？
咨询公司通过学历筛选出智商和专业能力过硬的人，学历是背书。虽然学校不代表一切，但这种筛选方式对公司来说效率最高，能快速找到聪明且有商业思维的人。
咨询行业的工作强度如何？
咨询行业工作强度大，项目周期短，可能连续几个月加班到深夜。项目分布广，出差频繁，甚至一天内飞多个城市。工作内容多变，不像审计有固定流程。
本期节目讨论了咨询行业，解释了咨询的含义：为企业解决问题，提供定制化解决方案。咨询行业可以细分为Consulting和Advisory两大类，Consulting侧重于问题解决，Advisory侧重于流程和法规合规。Consulting又可以进一步细分为战略咨询、运营咨询、人力资源咨询、IT咨询和风险管理咨询等。
- 咨询行业是商科求职领域的重要分支
- 咨询的含义是为企业解决问题，提供定制化解决方案
- 咨询行业可以细分为Consulting和Advisory两大类
- Consulting可以进一步细分为战略咨询、运营咨询等
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