43.【规划篇】成长教练教你如何应对如今内卷职场
2024/9/30
两把刷子|"风口行业+前景岗位"认知系列
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Tiffany
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图道
Tiffany:
成长教练通过一对一的对话，帮助个人发现并发挥潜能，促进个人成长。这与心理咨询师有所不同，它更关注心理健康、优秀卓越的人群，帮助他们找到成长盲区，提升自我。
在企业端，成长教练帮助管理者从业务管理者转型为真正的业务领导者，关注组织结构、P&L表、人员配置、业务规划和战略等方面，帮助他们克服旧有模式和惯性，高效完成转型。
在个人端，成长教练帮助个人解决亲子关系、亲密关系、职业迷茫等问题。尤其是在职业迷茫方面，许多在大厂工作30-35岁的人面临职业瓶颈，价值观冲突，高压等问题，成长教练可以帮助他们调整和改变。
我个人的经历中，外企的教练文化对我影响深远，它注重员工的自主性和责任，培养员工的自我觉察和意识，这为我后来的转型和创业奠定了基础。
面对失业，重要的是进行财务整理，准备第二职业或副业，并调整心态，向前看。要识别并克服内心的负面情绪，例如挫败感、自我怀疑、恐惧和焦虑，并采取行动，例如向前辈寻求建议，寻找新的机会。
从0到1做成长教练，需要结合自身优势和经验，找到合适的切入点，例如从HR咨询、管理培训等方面入手，逐步拓展业务。在C端市场，需要清晰的定位和付费产品，才能吸引目标客户。
成长教练的商业模式不能只依赖一对一服务，需要多元化，例如社群、课程、内容创作等，才能获得可持续发展。一对一服务应该是商业模式中价格最高的部分。
图道:
本期节目探讨了在经济下行、职场内卷的背景下，如何通过成长教练的指导实现个人持续成长。
成长教练的价值在于帮助个人和企业应对挑战，提升个人潜能，缓解焦虑，促进转型。
Tiffany 的外企工作经历展现了教练文化对个人成长的积极影响，以及外企的授权和担责模式对个人能力提升的帮助。
Tiffany 的失业经历和转型过程，为听众提供了宝贵的经验和启示，尤其是在心态调整、财务规划、副业发展等方面的建议。
Tiffany 的商业模式探索，为成长教练的职业发展提供了参考，强调了多元化商业模式的重要性，以及一对一服务在商业模式中的定位。
节目中还探讨了成长教练在不同领域的应用，例如亲子关系、亲密关系、职场晋升等，以及如何通过自媒体等渠道拓展客户。
Deep Dive
什么是成长教练？
成长教练是通过一对一的对话，帮助人们发现并发挥他们的潜能，类似于心理咨询师，但主要面向心理健康且卓越的人群。
成长教练与领导力培训有什么区别？
成长教练帮助人们从业务管理者转型为真正的业务领导者，关注组织结构、人员配置和战略规划，而不仅仅是业务管理。
外企的工作文化有什么特点？
外企更注重结果，给予员工更多的自主权和责任，尤其是在家族企业中，文化更加人性化，强调员工的自我觉察和自主意识。
Tiffany是如何从外企转型为自由教练的？
Tiffany在外企工作期间接触到教练文化，并接受了公司付费的教练培训，这为她后来的自由教练转型奠定了基础。
失业后如何调整心态？
失业后，重要的是进行财务整理和准备第二职业或副业，同时通过自我发问和转念来调整心态，找到可以控制的未来方向。
Tiffany是如何找到第一个付费客户的？
Tiffany通过向前辈寻求建议，找到了第一个付费的TOB客户，前辈基于对她的专业性和能力的信任，提供了第一个项目机会。
成长教练作为生意的可行性如何？
成长教练作为生意，需要考虑一对一服务以外的商业模式，如社群、课程等，以撬动杠杆并解放个人劳动力，避免收入受限于个人时间。
成长教练的商业模式中，一对一服务应如何定位？
一对一教练服务应该是你商业模式中价格最高的部分，同时应结合其他杠杆产品如社群、课程等，以实现多元化收入。
本段落介绍了什么是成长教练，以及它与领导力培训的不同之处。成长教练通过一对一的对话，帮助人们发现并发挥他们的潜能，注重自我提升和自我觉察，与单纯的经验传授和建议不同。
- 成长教练通过一对一的对话，帮助人们发现并发挥潜能
- 与领导力培训不同，成长教练更注重自我提升和自我觉察
- 在硅谷等地区，成长教练很流行，许多CEO都有个人教练
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