Deep Dive
- 小红书员工离职率高，尤其在2022年扩招后
- 文章指出小红书缺乏数据导向的明确方法论
- 文章引发了关于小红书管理模式和行业规律的讨论
- 文章在离职员工群体中引起共鸣，但在媒体和行业内也存在争议
Shownotes Transcript
【本期嘉宾】阑夕、老编辑、骆轶航
阑夕（知名IT人）
老编辑（「老talk消息」)主播）
骆轶航（「硅基立场」)主播、品玩创始人）
主播：潘乱（「乱翻书」主理人）
【时间线】
02:36 「这篇文章)的核心是在讨论：解语文题还是数学题？」
06:33 把“前任们”拉到一个群里采访之后，……
07:58 《复盘“小红书病”：焦虑、恐惧和“小红书味”》)，「我觉得这篇文章没必要下架。」
11:41 大厂人来小红书不适应，就是小红书的问题吗？
14:13 今天互联网人的文化潜意识：字节做的是对的。是吗？
16:02 小红书的非理性执着
18:53 「小红书、B站、米哈游这三家都是上海公司，都具有非常明显的风格色彩。」
20:54 「因为扩张，社区的文化、管理风格被稀释，这种争议B站、知乎早就经历过了，现在才轮到小红书。」
25:42 「这篇文章一次也没有提及短视频！」
32:33 「小红书和字节，本质上背后所体现的是两种商业哲学的碰撞。」
33:14 是不是数学题一定是对的，语文题一定是错的？
40:45 图文社区的创作门槛比短视频还是低很多的。
42:05 「今天解数学题解得好的，只有一家公司——字节跳动。」
44:02 文章推荐：《小红书不再需要CTO)》
45:30 小红书更像一家文科生的公司
47:17 “文科生”与“理科生”
50:22 每个公司都会有自己的路径依赖
51:05 「人类历史上存在字节跳动也就不过十来年，怎么大家现在评判一家好公司的标准，都拿字节来当唯一解呢？」
56:09 很正确的事情不能得到正确的结果，那是不是说明这个哪个环节出了问题？
62:54 「小红书可能不知道自己要什么，但他知道自己不要什么！」
65:13 Say no不能是方法论吗？
65:26 一家极致的用户导向的公司，那它的员工过得一般都非常不爽。
68:27 字节的人在小红书离职，和小红书这家公司的问题有啥关系？
70:29 「字节崇拜债有主，出门左转找潘乱。」
71:48 字节与工具理性
73:29 数学题的答案是唯一，但还可以很多不同的解题过程。
75:00 小红书的创始团队可能连工都没怎么打过。
76:22 「已经在踢加时赛了，小红书才刚刚入场，补课。」
77:18 -AI还有没有机会诞生新的大公司？ -没有下一个了！
84:18 「可能大厂本身就是我们这个时代的问题。」
【开场&结尾音乐】
开场音乐：李小龙 - 好久不见（电视剧《武林外传》片头曲）
结尾音乐：虞霞/李小龙 - 侠客行（电视剧《武林外传》片尾曲TV Verison）
【本期涉及文章占、播客及相关推荐】
1、复盘“小红书病”：焦虑、恐惧和“小红书味”)——董慧|镜相工作室
2、阑夕对本次直播的总结：
3、01.用时5个月，我们如何复盘「小红书病」？)——镜相工作室|仅供参考reference
4、《小红书的晚熟和非理性执着)》——潘乱|乱翻书
5、《前50号员工内网开火，佛系宿华诊断狼性快手》)——戴月荷（李悦）|深网·腾讯新闻
6、Vol.15 _ 互联网公司的“王实味时刻”)– 老编辑|老talk消息
7、《小红书不再需要CTO)》——马晓宁|雷锋网
8、Vol.32 游戏投资人都去哪了？)庄明浩|屠龙之术
【关于「乱翻书」】
「乱翻书」是一档关注商业、科技和互联网的圆桌对话节目。关心How和Why，以及少有人注意到的What。内容主要方向是科技考古、行业观察和前沿思考，研究公司的兴衰循环，希望能够为你带来信息增量。
「乱翻书」主理人是潘乱，代表作品有《腾讯没有梦想》、字节跳动/快手早期关键节点的系列特写。
【关于主播】
即刻/视频号/B站/抖音：潘乱
公众号/播客：乱翻书
【图】直播截图
微信公众号：乱翻书
视频号：潘乱
商业合作：联系微信 tongxing717
本期编辑：怀杭