Deep Dive
为什么快消市场部仍然是一个值得选择的职业选项？
快消市场部在经济下行时仍然相对稳定，行业增长放缓但依然有预算进行市场活动，员工可以学习到丰富的营销技能，且行业整体仍比其他行业如化工、机械等升职和涨薪速度更快。
快消市场部员工的升职和涨薪速度如何？
快消市场部员工的升职和涨薪速度相对较快。例如，从品牌经理到高级品牌经理，可能在3到5年内实现，薪资从30万到60万不等。高级品牌经理到品牌总监可能在5到8年内实现，薪资从50万到80万不等，品牌总监的薪资可达100万到180万。
为什么快消市场部在其他行业中仍然受欢迎？
快消市场部的员工具备完善的营销体系知识，贴近消费者，能够快速适应新的营销方法。这些技能在其他行业如医美、广告公司、MCN机构等也非常受欢迎，甚至可能带来降维打击的优势。
快消市场部员工的工作压力和时间管理如何？
快消市场部员工的工作压力大，经常需要24/7待命。例如，审核KOL内容、处理紧急修改意见等，工作时间常常超过正常工作时间，甚至在周末和晚上。
经济增速放缓对快消市场部有何影响？
经济增速放缓导致快消行业的增长放缓，升职和涨薪速度变慢。2024年，大量快消公司停止校招，需求大幅缩减。但快消行业仍然相对稳定，比其他行业如化工、机械等仍有优势。
为什么快消市场部员工适合跳槽到其他行业？
快消市场部员工具备综合技能，被称为“六边形战士”，在数据分析、沟通、创意等方面都有较强的能力。这些技能在其他行业如广告、MCN、咨询等都非常受欢迎，有助于在新行业中快速上手。
快消市场部员工在创业时面临哪些挑战？
快消市场部员工在创业时可能面临缺乏整体操盘能力、对供应商和内部流程的依赖等问题。虽然快消行业提供了系统的培训，但缺乏实际操盘经验的员工可能在创业时遇到挑战。
快消市场部员工如何应对经济下行的压力？
快消市场部员工需要在有限的预算内挖掘更大的可能性，分析生意不增长的原因，实施降本增效的策略。虽然预算减少，但工作量可能不减反增，需要在资源有限的情况下寻找新的增长点。
- 经济形势下行，快消市场部仍具优势
- 快消行业升迁速度快，薪资水平高
- 市场部员工需要具备全面的技能
Shownotes Transcript
本期主播｜10 1号
10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫、汉高等企业，一个阳光乐观的市场人
1号：辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理，个人成长教练，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练，培训师
曾经一度是金融、咨询后的第一选项，渐渐被互联网赶超了风头，而今在经济增速进一步放缓的势头下，又遭遇了更多挑战
以升得快、赚得多、又很酷著称的快消行业市场部，在现阶段，还是好的职业选项吗？
06:27 不仅负责销售，还要决定三年五年后品牌的方向。
09:04 年景好的时候，每年都能升职，但那是老黄历了
11:00 快消市场部员工一年可能做五档campaign，卷得凶练得狠赚的多升得快
16:52 根据MP猎头薪资报告，制造业产品总监的年薪底薪75分位是120万，而快消品牌总监75分位能到180万。
19:04 年景好的时候，前几年每年30%的加薪幅度。
22:08 离消费者近，体系完善，跑的也快，跳槽时受很多其他行业欢迎
30:57 人人都得是六边形战士，不能有明显的短板
33:14 随时审查博主内容，7/24待命加班反馈。
36:59 KOL 的时间紧迫，凌晨还在给出最后的修改意见。
45:16 损益表的负责部门，生意出了问题老板首先找市场部
47:38 行业增长放缓，升职和涨薪速度变慢，但依然比其他行业快
48:17 2024，大量快消公司直接停止校招，需求大幅缩减
50:27 对新入行的年轻人来说，未来的降维打击优势逐步缩小
53:00 “降本增效”是当下快消行业的普遍课题，预算少了，工作量反而增大。
58:52 外企人，最好掂量清楚，自己的分量到底有多少
「101号谈职场」，从职场小白到职场中层都在听的泛职场播客，聚焦职场沟通，关注职场人的打工体验
两位90后主播和他们的朋友们，致力于挖掘职场打工人的个人成长，行业亲历和有趣故事，和你一起吐槽老板，八卦行业；也和你一起努力拼搏，憧憬未来。
但我们始终坚信，“职场只是生活的一部分”，我们祝愿你有一个成功的职业生涯，但我们更希望你有一个快乐的人生
10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫、汉高等企业，一个阳光乐观的市场人
1号：辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理，个人成长教练，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练，培训师
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