近100封来信，近100个关于辞职瞬间的故事。

写好辞职信，点下发送的刹那，有的人如释重负，有的人开始后悔。

在无数个辗转难眠坚定要辞职的夜晚，有的人在第二天就付诸行动，有的人陷入了辞还是不辞的两难抉择。

有的辞职或许因为更好的发展，而有的辞职因为身心俱疲。

有的辞职是精心计划后的水到渠成，而有的辞职则是箭在弦上的不得已而为。

101号从近100份来信中，抽取了几份和大家分享，在这个漫长的经济寒冬里，那些令人唏嘘的，动了辞职念头的瞬间。

如果本期节目也同样唤起了你的些许回忆，也欢迎你留言告诉我们关于你的职场故事。

02:38 【加菲的来信：被老板PUA的互联网医疗人】

03:15 崩坏是从“欺骗”开始的

04:14 想学游泳吗，来我推你下去

05:14 资源错配可能是机会，但一定有痛苦

07:14 领导的职责不是把活分了就完了

09:04 欧莱雅、联合利华这样大厂如何培养新人？

14:48 【小婆婆的来信：在日本东京亲历适应障碍】

16:18 命运也会在坚强的求生欲前露怯

17:07 辞职常常是一场不被理解的冒险

21:07 裸辞并不总等于冲动，也或许等于勇敢

22:05 【五月的来信：毕业后来到这家不带新人的制造企业】

22:29 老带新，老愿意吗？

23:29 “主动的包容”是企业成长过程的必修课

25:29 我的心理亚健康，全靠我的“社会支持系统”

30:35 不要忽略朋友给你的情绪反馈

34:09 【阿D的来信：在北京亲历男女关系混乱的金融企业】

34:33 二三领导婚内出轨，园区内外出双入对

35:29 你不穿黑丝，领导不喜欢

38:20 性别优势的道德边界是什么？怎么才叫性暗示？

41:30 是否构成法理上的骚扰不重要，亲历者的感受才是重要准绳

45:19【1号的故事：在转型中探索的可口可乐】

47:19 没有一个转型是容易的

49:40 架构变动甚嚣尘上，到底谁才是安全的

52:15【10的故事：离开联合利华，去往欧莱雅的瞬间】

53:06 你总会想去玩法跑的最快的公司看看

57:39 如果你的生涯注定要冒险，那我的建议是趁早

58:11 或许我可以在辞职前多做一些沟通

1:03:55 【我们谈职场，但我们希望你拥有的不只是职场】

本期主播| 10 1号

10：财大→联合利华/欧莱雅/妮维雅市场部

1号：曼大→埃克森美孚/NBA/欧莱雅/可口可乐/麦肯锡战略与消费者运营

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这是一篇老素材新发，原素材发在了不再更新的老号上，与老号之后的定位不符，遂搬迁至新号

EP3 近100封来信，100个辞职瞬间的故事 01:09:11 Share

101号谈职场

加菲的来信：被老板PUA的互联网医疗人？

崩坏是从“欺骗”开始的？

想学游泳吗，来我推你下去？

资源错配可能是机会，但一定有痛苦？

领导的职责不是把活分了就完了？

欧莱雅、联合利华这样大厂如何培养新人？

小婆婆的来信：在日本东京亲历适应障碍？

命运也会在坚强的求生欲前露怯？

辞职常常是一场不被理解的冒险？

裸辞并不总等于冲动，也或许等于勇敢？

五月的来信：毕业后来到这家不带新人的制造企业？

老带新，老愿意吗？

“主动的包容”是企业成长过程的必修课？

我的心理亚健康，全靠我的“社会支持系统”？

不要忽略朋友给你的情绪反馈？

阿D的来信：在北京亲历男女关系混乱的金融企业？

二三领导婚内出轨，园区内外出双入对？

你不穿黑丝，领导不喜欢？

性别优势的道德边界是什么？怎么才叫性暗示？

是否构成法理上的骚扰不重要，亲历者的感受才是重要准绳？

1号的故事：在转型中探索的可口可乐？

没有一个转型是容易的？

架构变动甚嚣尘上，到底谁才是安全的？

10的故事：离开联合利华，去往欧莱雅的瞬间？

你总会想去玩法跑的最快的公司看看？

如果你的生涯注定要冒险，那我的建议是趁早？

或许我可以在辞职前多做一些沟通？

我们谈职场，但我们希望你拥有的不只是职场？

Shownotes Transcript

EP3 近100封来信，100个辞职瞬间的故事