44. 你坐的是职场真火箭还是窜天猴？

2020/5/14

疯投圈

Real

Real和Rio讨论了阿里巴巴要求P8员工35岁以下的新闻，认为这反映了互联网行业年轻化和快速迭代的特性。他们分析了互联网行业和传统行业（如宝洁）的差异，指出互联网行业更看重快速学习和适应变化的能力，而传统行业则更看重经验和资历。在互联网行业，3-5年经验的员工更容易获得晋升，而十年以上经验的员工反而更难。他们认为，职业发展需要考虑行业特性，选择适合自身经验和能力的行业和岗位。他们还讨论了"找到火箭"的职业发展策略，认为在当前中国市场，真正的"火箭"机会减少，需要警惕"窜天猴"式的虚假机会。他们分析了蘑菇街和豌豆荚的案例，指出在公司估值下降的情况下，员工的利益往往难以保障。他们认为，在选择职业发展路径时，需要考虑公司的发展前景和自身的风险承受能力，并建议年轻人要谨慎选择，避免盲目跟风。最后，他们总结了职业发展的三种选择：做好、做大、做久，并建议根据自身情况做出选择。 Real和Rio以自身经验和投资人的视角，分析了互联网行业职业发展的特点和挑战。他们认为，互联网行业是一个快速变化的行业，经验的迁移性较弱，年轻人更容易适应新的技术和业务模式。他们指出，在互联网行业快速发展时期，传统行业经验丰富的员工有机会进入互联网公司并获得快速发展，但错过了时机则可能面临降薪或降级。他们还讨论了To B和To C行业的差异，认为To B行业更注重经验积累，更容易实现"老来幸福"，而To C行业则更看重年轻人的创新能力和快速适应能力。他们认为，"找到火箭"的职业发展策略在当前中国环境下并不总是适用，需要谨慎判断机会的真实性和可持续性。他们建议，职业发展需要结合自身情况和行业特点，选择适合自己的发展路径，并注重长期积累和持续学习。

Deep Dive

Chapters

阿里巴巴总裁蒋凡要求P8员工35岁以下引发热议。在中国互联网行业，年轻人通常更有战斗力。本期节目将从投资人的角度探讨互联网行业的职业发展规律，以及如何投资自己。

阿里巴巴要求P8员工35岁以下
互联网行业是年轻人的天下
经验在快速迭代的行业中可能失效

Shownotes Transcript

黄海和 Rio 暂时放下创业投资话题，来讨论瞬息万变的互联网职场。无论选择什么赛道，职场最重要的是正确定位自己：你更适合计划一场跨越数十年的马拉松、踏踏实实升级打怪；还是找准属于自己的那枚火箭，放手一搏？传统金融、咨询等行业的外企依赖经验和人脉，等级往往由工作年限决定；而高强度、高薪酬、知识技术高速迭代的互联网公司往往是年轻人的天下。前有传闻华为清理34岁以上的员工，后有阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8职级全员35岁以下。互联网时代的职业生涯成功路径往往出人意料。

本期节目由专注于互联网人职业成长的垂直社群「职人社」赞助播出。如果你有关于职业发展规划、拓展行业视野的需求，欢迎加入「职人社」与一线互联网公司的同行深度交流。微信扫描「职人社」客服二维码)即可加入。微信关注「疯投圈」公众号发送「职人社」三个字（不含标点）也可获得「职人社」二维码。

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