很高兴遇见你！ 这里是《杠上开花》，一个严肃活泼的大型留学职场脑洞花式抬杠节目。 【关于我们】 小Y，坐标美国，职场4年+，数据分析类行业，某500强企业经理。 小M，坐标美国，职场5年+，数据分析
送别魔幻朋克的2020，喜迎充满希望的2021！ 新年第一期节目，我们来聊一个大胆的话题：在职场初期
【号外】节目将在北京时间12/27举办线上听友聚会，想参加的听众关注节目公众号，获得微信群二维码，扫
在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻
听众点题：可不可以讲一下怎样更好地在一个Cross Functional Team里合作？ Cros
有这么一篇十分重要，十分正经的工作文案，写起来却总是十分别扭，有时踌躇，有时词穷，有时甚至有点小害羞
同事互评，有些公司叫它“360度考评”，是我们获得来自直系上下级以外的其他同事对自己工作能力评价的过
时光如水，岁月如梭。一转眼，过山车似的2020年，就这么宅到年底了。 盼望着，盼望着，秋风来了……
职场最快乐的事：升职加薪！ 职场不快乐的事：升不了职… 职场更不快乐的事：原来我没能升职，是我自己的
柠檬树上柠檬果，柠檬树下是没升职的我。变身柠檬精的小Y、小M和大家见面了！ 步入职场以来的最大负面情
钱钟书先生在《围城》里写的一句名言，隐约有成为万能句式的潜质。 这不，身在500强的螺丝钉小Y和小M
听过我们往期节目的朋友们都知道，我们一直鼓励大家积极从老板、同事处寻求反馈，多多自省，发现自己的长处
「人设」一词，是这两年的流行词了。 提起「人设」，我们大概立刻就能想到娱乐圈中的「锦鲤」、「老干部」
步入职场几年后，深感「博士」不仅是一个学位，更是一场自我修行。用几年的时间，深耕于某个领域，不仅是知
终于到了节目嘉宾，华尔街大佬Z哥专场了！ 向其他公司（甲方爸爸）推销项目，往往没有同一家公司内部跨
公司内跨部门/岗位合作项目，常常有角色上的分工。 一种笼统的分法，可以分为「支撑性」和「决策性」，决
踏实肯干的我们，有没有曾经觉得，我的项目明明做的很好，为什么老板/大佬/甲方爸爸却总觉得我做的不够好
第5期节目播出后，有小朋友在微信群提问：“想听你们聊聊如maintain / build team
「人设」一词，是这两年的流行词了。提起「人设」，我们大概立刻就能想到娱乐圈中的「锦鲤」
