Od kilku lat mówi się o rynku pracownika i ogromnym zapotrzebowaniu na ekspertów. Jak poradzić sobie z tym problemem z perspektywy zespołu szukającego pracowników? Lepiej rekrutować szybciej ludzi mniej doświadczonych czy może jednak poczekać na osoby zdecydowanie bardziej obyte z pracą? Jak powinien wyglądać dobry proces rekrutacyjny? Na te pytania postaramy się odpowiedzieć wraz z Pawłem Kowalczykiem. Wszystko z perspektywy QA, którzy mają doświadczenie w rekrutacji technicznej z obu perspektyw - rekrutera, a także osoby rekrutowanej.
No to siup!
