A
Arias
B
Bill
C
Caller
个人财务专家和广播主持人，通过多种媒体平台提供实用的财务建议和债务管理策略。
D
David
波士顿大学电气和计算机工程系教授，专注于澄清5G技术与COVID-19之间的误信息。
J
James
领导Root Financial从小规模公司发展成为全国性公司，专注于目的驱动的财务规划。
J
Justin Klein
L
Luke
警惕假日季节的各种欺诈活动，确保在线交易安全。
P
Paul
投资专家和教育者，专注于小盘价值基金的分析和教育。
R
Rob
活跃的家庭影院和音视频播客主持人，专注于分享专业知识和行业趋势。
T
Tim
以深入的硬件评测和技术分析著称的播客和YouTube主播。
@Justin Klein : 雇主有义务为员工提供充分的401k计划，但这并不意味着每个员工的个人偏好都能得到满足。如果计划存在问题，员工可以考虑采取法律行动，但这通常需要集体行动才能有效。此外，计划的费用和投资选择也是需要考虑的重要因素。
虽然个人不满可能不足以改变计划，但员工可以向管理层施压，指出计划中存在的问题，并提醒他们受托责任。
@James : 我对我的401k计划是否充分感到担忧，特别是考虑到计划的费用和投资选择。我想知道，如果只有我一个人对计划不满，是否足以促成改变？
Deep Dive
This chapter discusses the fiduciary duty of employers to provide adequate 401k plans and the possibility of legal action if the plan is deemed inadequate. It emphasizes the importance of group action and putting pressure on management rather than individual lawsuits.
- Employers have a fiduciary duty to provide adequate 401k plans.
- Suing for breach of fiduciary duty is possible, but group action is more effective.
- Focus on pressuring management to improve the plan rather than individual lawsuits.