最近美帝硅谷大裁员，这个公司裁五千，那个公司裁一万，你方唱罢我登场。各种数据显示，年底前硅谷累计裁员人数逼近20万。
这种场景，你说哀鸿遍野也可以，你说无关痛痒也没错——因为与此同时，美帝的就业率居然还有上升。
据本节目观察，受硅谷这波裁员潮冲击最大的，似乎是国内的网民……互联网上讨论谷大裁员的声浪可能还要高过美帝，为什么呢？
且听我们聊一聊“裁员”和“美帝裁员”的一知半解。
一切都要从埃隆-马斯克说起，他是率先吹响裁员号角的那个人
而后面的事，大家都可以在新闻上看到了——硅谷各大明星企业纷纷“做出了艰难的决定”。
那说裁员就涉及到双方，劳资双方，往往因为立场不同各有苦衷。美帝这次裁员对应着过去几年的硅谷疯狂扩张，甚至出现了一种“转码”潮——家庭主妇也可以放下厨刀立地成码农赚高薪。
时至今日，我们都知道所谓的自动驾驶不过是个破碎神话，元宇宙也迅速退烧，过去几年硅谷的几大热点纷纷被戳破，于是早几年潮涌的浪花总要化成泡沫。
企业的变迁和转向是宏观经济气候的晴雨表，落到微观就是一片片的裁员潮。
只要涉及到裁员，就离不开补偿。国内这次对推特裁员最大的意外就是——居然只补偿两个月？难道不应该是丰厚到下半辈子都不发愁的离职补偿吗？
朋友们，大家都被互联网上的美帝印象给骗了。两个月的离职金，在美帝各州不同的劳动法中，已经是超级厚道了。 加州法律相对而言对员工比较照顾，要是到了春哥所在的新泽西——裁员后给你两周都算合理合法合乎人情了！
哪像我国如何关心劳动者，支持劳动者——在早几年摩托罗拉，马维尔等外企在中国裁员，声势浩大的抗议活动频频产生。
近几年，尤其是今年互联网开始裁员潮，赔偿的标准各方面已经胜过美帝不知凡几。大多数皆大欢喜，极个别的还会出现不和谐的场面。
一知半解三个主播，都经历过裁员，尤其是大熊老师，曾经被裁员这件事深深地伤害过。时过境迁几年后，回忆起当年的经历，还是一副仿佛被活熊取胆的痛苦。
欲知详情，敬请收听！
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