你是否遇到过同样的职场困扰：给同事汇报/确认事情，对方总是已读不回，导致工作无法推进。虽然没有触及职场底线，但是这种憋死人的沟通节奏让我们不得不把这件事拿出来好好聊聊（骂人.gif）。
到底是什么原因让TA已读不回，如何应对职场关系上的已读不回，怎么做才能化解这种职场内耗、把精力留给正儿八经的工作？
我们针对这些疑问展开了（几乎是较真的）分析和探讨，并总结出了不少乍一看很抓马、多看几次也不太敢用（主要是川）、用起来效果顶呱呱（主要是悠）的应对方式。
不管已读不回的人是对谁有意见，职场中没有什么东西是可以逃避的（真的想逃避就辞职）。已读不回，不光幼稚还很可耻，不回消息也许能图一时之清净，总是不回最终一定会被整顿的（咬牙切齿）！
本期剧透**
01:07 跳过片头（不建议）
12:33 试试老鹰捉小鸡，把“请回复消息”这句话怼到脸上
22:32 职场霸凌要用爱化解，爱：我压力太大了
35:13 推进工作就像做家务，谁看不下去就是谁的活
48:27 职场巨婴二连招：已读不回 & 退群
54:24 战术总结：或许可云可以打败巨婴吗？
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