Explaining the Dunning-Kruger effect and overcoming overconfidence with David Dunning
2024/7/16
WorkLife with Adam Grant
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Adam Grant
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David Dunning
David Dunning：Dunning-Kruger效应的核心在于能力不足的人往往无法意识到自身的不足，这源于人类擅长解决问题的天赋，但错误的解决方法也可能看起来正确。克服过度自信需要寻求外部信息，例如团队合作、设置‘魔鬼代言人’、进行‘事前分析法’（premortem）以及学习他人失败的经验。此外，要避免‘知识入侵’，即把自身知识和技能应用到不熟悉的领域。在评估专家意见时，需要参考多个来源，关注专家共识，并考虑专家的动机和方法。专家虽然比非专家更准确，但在正确和错误时都可能过度自信，缺乏适当的怀疑。
对于个人而言，要避免从自身成功的经验中过度概括，要根据具体情况和任务评估自身的能力和知识。随着年龄增长，人们会倾向于避免自己不擅长的事情。
Adam Grant：Dunning-Kruger效应并非只针对能力不足的人，随着经验的积累，自信增长速度可能超过能力增长速度，形成‘新手泡沫’。在学习新技能时，要保持谨慎，避免过度自信。要认识到经验并不等同于专业知识，专业知识也不等同于智慧。要学会从他人经验中学习，避免重蹈覆辙。在评估专家意见时，要考虑其动机和方法，并关注其结论的得出过程。互联网和社交媒体上的互动往往是非同步的，这导致了沟通的困难和冲突。在进行科学传播时，要从问题的背景和重要性入手，而不是直接给出结论。
Deep Dive
The Dunning-Kruger effect, a psychological phenomenon where individuals with low ability at a task overestimate their ability, was discovered by David Dunning and his co-author. It highlights the irony that those who are least skilled are also least aware of their incompetence.
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