本期话题
几年前，在南方的一家制造型民营企业中进行调研时，我曾遇到一位具有强烈表达欲的基层员工。
谈及在企业里的受困感，他曾说，令他感到压抑、如同活在枷锁之中的，除了那些粉尘飞扬的车间，统一的水泥色工装、被带刺铁丝网缠绕的围墙之外，让他不适的，还有那些连篇累牍、繁复冗长的管理规定。
这些规定大多以“不许”开头，并且以“否则”这样的连词作为前后句连接。而他细细看去，只看见管理章程的每一页似乎都写着一个词语：荒谬。
尽管我很想问他：你曾经应该是个文学青年？但后来又发生了什么呢？
但这个问句始终没有出口。
以上的叙述，其实或多或少点明了一个问题，那就是：不合理的管理制度依旧存在于许多的民营企业当中。
产生这一问题的原因是什么？民营企业，又应当用何种举措去改善这一问题？
本期节目，我将和「方格咨询」的肖老师围绕着以上话题展开讨论。
主要内容
01:49 如何看待民营企业管理规定繁多冗杂的现象
02:52 种类惊人的管理规定
05:30 内容枯燥乏味、充满“敌意”的管理规定
06:55 哈耶克关于制度演进的理论
08:22 如何从切实层面让民营企业的管理者，意识到优化管理规定的必要性
13:51 建议在民营企业中实行的、具有正向意义的管理规定
21:24 采取积分制的管理制度
22:33 对于民营企业管理规定的建议总结
延伸资料
《哈耶克文选》（弗里德里希·冯·哈耶克)｜河南大学出版社）：本书收录了哈耶克写于20世纪50至70年代的论文和他在各地的演说，共计40篇，其中包括名篇《作为一个发现过程的竞争》、《知识的僭妄》、《曼德维尔大夫》、《建构主义的错误》等。这些文章写于哈耶克思想最活跃的一段时期，从中可以清晰地看到他从专业经济学家变为一个贯通多学科思想家的发展脉络。
《博弈论与社会契约（第1卷）》（肯·宾默尔｜上海财经大学出版社）：在本书中,肯.宾默尔认为博弈论为探索伦理问题提供了一种系统的工具。通过在博弈论框架中对古典的社会契约思想的重新解释，他得出了对社会哲学基本问题的新的洞识。他首先通过对基本问题的讨论，特别是对近年来把博弈论引入到社会哲学中所产生的种种问题的讨论，为他的这一雄心勃勃的努力扫清了道路。
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