【Joy要管】關於組織管理與領導
23 如何打造正能量的工作環境？
分享者： Anita Chen講師
你喜歡在『正能量』的工作環境裡工作嗎？
所謂的正能量，我覺得，簡單來說，就是你處在那個環境裡，你感覺到很舒服、自在、然後你覺得能量是充滿，感覺到自己願意主動積極地做事情，未來充滿希望的，而不是越來越無力，總是覺得充滿障礙與考驗，想要離開這個地方，對嗎？
在那樣充滿正能量的工作環境裡，你將發現，多花一些時間工作，並不費力，和其他人溝通，也不費力…很自然的事情，就能夠做好，很輕鬆的，就能看到結果，沒有什麼人相處的問題，每件事，都可以自在的溝通。
我覺得這是企業主的理想團隊的樣子，但怎麼打造這樣的環境呢？
我想分享幾個很簡單….很簡單的方法，簡單到，你可能會覺得不就是那樣，但…得每個人都『那樣』，才有這樣的工作環境啊！對嗎？！所以把這個知識，分享給你身邊的人，然後大家就可以一起創造正能量的工作環境。
怎麼做？！
第一、不談論其他人的是非
所謂的不談論，就是『不』談論。人在沒有方向、沒有目標的時候，傾向去聊其他人的閒事…當大家討論工作計畫，突然之間不知道要做什麼的時候，就會開始討論誰誰誰怎樣怎樣、上次那樣這樣，有沒有？其實這樣，很不好。因為無形之中，就會造就一種印象，那個人可能辦事不力，或是很難搞。久而久之，會變成一種氛圍，似乎講別人閒事比較受歡迎，這其實就是已經在創造負能量了，得特別留意。
第二、不瞭解的事情，不參與討論，也不給予猜測的意見
不知頭、不知尾、不知道該怎麼做的事情，最好的方式，就是去找答案、找資料，然後再回來討論。而不要聚在一起“猜”、說著我覺得一定是這樣那樣，這樣很容易給予錯誤的資訊，然後最後，又造成不好的結果。
第三、維持良好的禮貌、互動
有時候，人熟了，連基本的禮貌都沒有，就會用“那個誰啊…“或是”這件事不是都你做嗎？你就做啊…" 這樣很容易，不小心就創造一種微敵意的感覺，會讓人不舒服，漸漸地大家都這樣，正能量就不見囉！
第四、給予欣賞，有好事就說出來讚賞
華人容易謙虛、低調、內斂，所以有好的點，會不太習慣去欣賞對方，然而，被欣賞是很棒的一件事！想想，當你被稱讚，你做得很棒、很了不起的時候，是不是會覺得信心滿滿，想要多做一點？就是這樣，我們要來讓好能量流動起來，就是要這樣傳遞出去，多稱讚別人！
以上～～幾個要點，試想，當你身邊的人都這樣做的時侯，就會有滿滿正能量環繞囉！😊
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