cover of episode 【企業人才策略講堂】EP03 8 成員工因為主管而離職!IKEA 的留才心法:員工的職涯發展,主管要背負共同責任

【企業人才策略講堂】EP03 8 成員工因為主管而離職!IKEA 的留才心法:員工的職涯發展,主管要背負共同責任

2024/6/23
logo of podcast 經理人

經理人

Frequently requested episodes will be transcribed first

Shownotes Transcript

根據美國人才調查機構 GoodHire 針對 3000 人調查發現,82% 的員工會因為主管而辭職。IKEA Taiwan 人才與文化部總監許逸華表示,所以 IKEA 對主管的要求特別高。例如,每年的員工心聲調查當中,都會讓員工回饋主管的領導表現,最後再回饋給主管。機制上的設計,也讓IKEA 的員工流動率最近10 年控制在 20% 以下。 IKEA 2022 年獲得人力資源雜誌《HR Asia》 亞洲最佳雇主獎,2023 年獲得 Yourator 雇主品牌大賞金獎, IKEA 如何做到從消費者喜愛的品牌,走到求職者眼中的最佳雇主? 本集由《經理人月刊》總編輯齊立文,專訪 IKEA Taiwan 人才與文化部總監許逸華,一起聊聊 IKEA 如何吸引人才的管理心法。 🎧重點搶先聽: 08:20/ 連續 2 年拿到雇主品牌大獎,IKEA 的職場文化為何吸引人?  18:40/ 3 策略解決人才荒:價值主張、薪資福利、擴大人才庫 35:39/ 每年績效考核,員工也能幫主管打分數? 2024年《經理人月刊》第17屆100MVP徵件活動開跑囉!只要您在2023年~2024年對團隊或企業績效有所貢獻,都歡迎您報名參加徵選,一同在AI賦能、永續轉型的時代,開啟新商業思維! 報名請見:https://reurl.cc/dnb92k) 線上徵件說明會:2024年6月26日晚間7:00在經理人臉書直播 徵件期間:2024年6月20日~2024年8月16日 📔 還想了解更多?雜誌購買點這裡 👉🏻 https://bookstw.link/5zvlzy 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/  📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻 https://bit.ly/3txT9SX Powered by Firstory Hosting)