cover of episode The science of racism, and how to fight it

The science of racism, and how to fight it

2025/1/23
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Science Weekly

AI Deep Dive Transcript
People
I
Ian Sample
K
Keon West
Topics
@Ian Sample : 本期节目探讨了种族主义的科学研究,以及如何通过科学方法减少种族主义。我们采访了伦敦大学社会心理学教授@Keon West ,他的新书《种族主义的科学》探讨了科学如何揭示种族主义,科学家们研究种族主义的创新方法,以及科学证明的解决种族主义和歧视的方法。 Keon West的研究涵盖了种族主义的各个层面,从个体间的差异化对待到社会结构中的系统性歧视。他认为,即使是细微的差别对待,例如在商店中受到不同的对待,也能证明种族主义的存在。 他还指出,社会权力分配不均加剧了种族主义。权力掌握在少数人手中,导致少数族裔在各个领域都面临劣势,这种劣势从儿童时期就开始了,并持续影响着他们的生活。 West还分析了《Strictly Come Dancing》节目中存在的种族主义现象,指出即使是顶尖的参赛者也无法避免种族主义的影响。 关于如何减少种族主义,West认为无意识偏见培训的有效性存疑,甚至可能适得其反。他建议,更有效的方法是促进群体间的互动,以及改变组织或社会的权力结构,让资源分配更公平。 Keon West: 我研究了种族主义的各个方面,包括无意识偏见和显性偏见。许多研究表明,种族主义的影响贯穿人生各个阶段,从教育到职场都存在歧视。例如,老师对少数族裔儿童的评价往往比对白人儿童的评价更负面;简历中带有黑人名字的求职者获得面试机会的概率也更低。 我并不认同所有偏见都是无意识的这一说法。我的研究表明,许多人是有意识地表现出种族主义偏好。人们往往会采取策略来掩盖自己的种族主义行为。 关于减少种族主义的方法,我发现群体间的互动是有效的。当人们有机会与不同种族的人互动时,他们对彼此的偏见会减少。此外,改变组织或社会的权力结构,让资源分配更公平,也能有效减少种族主义。 我研究了《Strictly Come Dancing》节目,发现少数族裔参赛者获得观众投票的可能性更低,这表明即使在看似公平的竞争环境中,种族主义依然存在。 总的来说,减少种族主义需要多方面的努力,包括改变个体意识、社会结构和权力分配。

Deep Dive

Shownotes Transcript

Ian Sample speaks to Keon West, a professor of social psychology at the University of London, whose new book, The Science of Racism, explores what science can reveal about racism, the inventive methods scientists have used to study it and the scientifically proven ways of tackling racism and discrimination. Help support our independent journalism at theguardian.com/sciencepod